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2022.07.22 TECHNOLOGY だから音声は面白い!日立製作所が進める、「人の感情」を可視化する新規サービスの作り方
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テレワークは「効率化」や「コロナ対策」のためだけじゃない──企業・メディア・行政の3つの立場で考える、地方での働き方
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医療に頼らない街づくりがライフワーク? 異色キャリアのリハビリ医・酒向正春が考える「チーム医療」とは
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「人に迷惑をかけない」なんて綺麗事でしかない──乙武さんと多様性を掘り下げる
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部長、僕の育成に興味ないんですか?──部署研修も指導もなくて戸惑った、サイボウズ若手社員の話
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デンソー、会社の大義と社員の志が共鳴し合う「真のパーパス経営」に挑む。入山章栄氏×デンソー林社長【対談】
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CoffeeMeeting誕生秘話──1人でコードを書き、コワーキングで磨き上げた
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ドラァグクイーン・脚本家のエスムラルダさんと考える、だれも排除しない「まぜこぜのチーム」への道のり
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ゴミは素早く「排泄」する──コデラ総研 家庭部(30)
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「私の年収、低すぎ?」で終わらせない──給与交渉を隠さず公開、14%給与が上がったエンジニアの話
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情報をクローズにする経営者は、凡人以上に天才を殺している──『天才を殺す凡人』北野唯我×サイボウズ副社長 山田理
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第3章 大丈夫、ちゃんと進んでいる──よちよちぺんぎん日報
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幹線中継輸送サービス「 SLOC 」が実現する、新しい物流のかたち
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コラボ&ITニュースクリッピング「良いチームワークほど壊れやすい」他(1/23)
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無理な要求をする取引先とは縁を切れ──「脱マタハラ×イクボス」から
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「長時間労働と定時退社の社員が仲良く仕事」なんて、あり得ないと思ってた
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「100年生きることを前提に働く」って、本当に想像できますか?