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サイボウズ株式会社
多様性をアピールするほど、冷める社員。「エイジダイバーシティ」が当事者意識を育むカギ
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上司がポジティブすぎると、本音がいえないんですよね──「自分は成果を出せる」という人ほど、弱さを見せる意識が大事
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「サイボウズの株価が上がらないのは、市場に嫌われているからですよ」と言う株主に、解決策も聞いてみた
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【11月10日開催】新たな男女のパートナーシップを探る「おとなの、ぼくらの」課外授業 参加者募集
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「サイボウズで複業しませんか？」 複業採用のQ&Aを社長に直接聞いてみた
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悩むことに「依存」するくらいなら、目標を下げればいい
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自由な働き方のカギは採用にあり──サイボウズ人事が「ファン」ではなく「仲間」を採用する理由
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複業を認めた会社は、社員の保険や年金をどう調整すべきか？――サイボウズ人事に聞いてみた
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自由すぎる……！ サイボウズが最近はじめた新しい「働き方制度」について聞いてみた
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「転職先、会話が少なくて寂しい……」と思いきや、オンラインがにぎやかだった
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仕事以外にやりたいことがあるなら、「自分の経済価値と信頼の貯金」について考えるべき──週4ダンサー週3広報というキャリア
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仕事を奪うのはAIではなく、「人工知能の使い方を決める人間」だったんです
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離職率28％を経て気づいた「社員が会社を辞めるのは、自分の理想を実現したいから」──『嫌われる勇気』岸見一郎×サイボウズ 青野慶久
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今年最後の大掃除特集──コデラ総研 家庭部（31）
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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第16回：「分節化」の楽しみ
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「なんで、ふつうにできないの？」そう浴びせられてきた人たちへ。
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自立は、自分の力だけでは実現しない──「周囲に依存OK、他人の力を借りてでも理想を達成すること」
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「LGBTの人、オッケーだよ！」──同性婚や事実婚にも「慶弔休暇」を付与
