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Target この記事の主なターゲット
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- 企業の経営者
- 人事担当者
- オフィスデザインに関心のある人
- 働き方改革に興味のある人
- IT業界関係者
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Point この記事を読んで得られる知識
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記事から得られる知識は、サイボウズが日本橋オフィスへの移転を機に新しい働き方を模索しているという点です。従来の多くの成長企業が、多くの人を統一した大きなキャンパスやビルに集める傾向がある中で、それが必ずしも全員にとって理想的な働く環境ではないという問題提起があります。
サイボウズでは「100人100通りの働きたいオフィス」を実現することを目指し、個々の理想の働き方を可能にするオフィスを作りたいと考えています。新しいオフィスのコンセプトは「Big Hub for Teamwork」で、社員だけでなくパートナーを含めたチームワークの実現を目指しています。この取り組みは企業の枠を超えて、ソーシャルチームワークという新しい概念に挑戦していることを示しています。これにより、サイボウズは単に社員にとっての理想の職場環境を提供するだけでなく、社会全体でのチームワークを促進することで、より良い仕事の在り方を提案しています。
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Text AI要約の元文章
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「100人、100通りの働きたいオフィス」に挑戦したい理由
サイボウズ 副社長で、現在はUS事業本部長としてアメリカ市場開拓に従事する山田理が、その時感じた思いをつづるサイボウズ式「まるボウズ日記」。今回はサイボウズが日本橋オフィスに移転したことをきっかけに考えた、「100通りの働きたいオフィスの実現」について。
「集めよう、統一しよう」で作られた働く場所は幸せなのか？
世の中には多様なチームワークのスタイルがある。にもかかわらず、世の中の成長企業は「統一しよう」「集めよう」とする。
GoogleもFacebookもAppleも楽天も。みんな大きなキャンパスやビルにできるだけ多くの人を集めて、その中の空間を快適なものにしようとする。無料の社食があって、娯楽施設があって、BARがあって……。効率的な経営のためである。
だが、メンバーはみんな、本当にそれを望んでいるのだろうか？
それって、行きたくないところに行くためのエサじゃないのか？ 家に帰りたいのに「帰らないこと」へのごほうびじゃないのか？ だからと言って、みんながみんなホームオフィスで一人になりたいのか？
チームの理想を理解・確認できる場所があり、チームを肌で感じながら、働きたければ好きなところで働ける。そんなオフィスや働く場所を実現できないのだろうか？
「100人100通りの働きたいオフィス」に挑戦したい
サイボウズはこのほど、日本橋にオフィスを移転した。新しいオフィスのコンセプトは「Big Hub for Teamwork」、チームでワークするための中心地という位置付けだ。
サイボウズの「チームワークあふれる"社会"を創る」と同時に「チームワークあふれる”会社”を創る」、このビジョンに想いを込めてのコンセプトである。
チームの対象は「社員」に限らない。パートナーの方々も含めたチームワークを実現するためのものである。これからのオフィスは「会社」の枠さえも超えると思っているし、これぞ「ソーシャルチームワーク」である。
「100人100通りの人事制度」だけでなく、次は「100人100通りの働きたいオフィス」にチャレンジしたい。新しいオフィスがその試金石になればと思う。
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