JAPAN SPIRIT（未来をつくる企業の「今」を紹介するメディア）

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サイボウズ株式会社

「あれっ、お疲れさまって言い過ぎじゃない？」──スイス人が日本の会社で思うこと
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サイボウズ株式会社

世界初の産出に成功したメタンハイドレート──そのチームとコラボ術
サイボウズ株式会社

「あれっ、日本人のカタカナ英語ってヘンじゃない？」──スイス人が日本でのコミュニケーションで難しいと思うこと
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サイボウズ株式会社

性別や出身地に配慮するのって「特別対応」？　働きやすい職場に必要なのは、優しさではなく知識
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塚田農場がアルバイト学生に「自社ではなく他社への就職活動」を支援し続ける理由
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サイボウズ株式会社

「情報は共有しないほうがリスク」の徹底が、米軍を強い組織に変えた──「見守りつつ手は出さない」元司令官の覚悟
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仕事よりも圧倒的に家族主義──リクルートは東南アジアチームとの価値観の違いをどう乗り越えたか
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サイボウズ株式会社

居心地の良さか、グローバル化か？　選択を迫られる日本の組織
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多様性はビジネスにもプラスなのに、なぜ取締役会の顔ぶれは変わらないのか
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「あれっ、日本語学校で教わったことと違うじゃん！」──スイス人がサイボウズの面接を受けて感じたこと
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日本型組織は、人材・資源・体制を技術研究に活かせば、余裕で米国・中国企業を超えるデジタル技術を生み出せる──IPA 登大遊
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2人に1人が働けないボツワナ農村で、家族を養う仕事を作り出すには？──育自分休暇
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経験豊富な外国人社員が、数年で日本企業を去ってしまう本当の理由
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サイボウズ株式会社

育自分休暇日記──4年目社員アフリカへ。会社を辞めて気付く「常識」のちがい
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サイボウズ株式会社

サイボウズ ESG情報開示報告書 2021──せっかくなので、青野社長のインタビュー記事でつくってみた
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サイボウズ株式会社

ガチガチに基礎を学ばないと面白くならないのは、お笑いも仕事もいっしょ
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サイボウズ株式会社

多様な意見を言い合える会社にしないと、多分死ぬ──雑草チーム・サイボウズのダイバーシティ経営を滋賀県の嘉田知事と語る　
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サイボウズ株式会社

いつ終わるんだろう、自粛生活……。スイス出身シロクマと妄想するコロナ後の日常

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