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サイボウズ株式会社
大切な人がしんどいときは、「対話」「仕組み」「戦略的ご自愛」で共に乗り越える
- ご自愛
- コミュニケーション
- ストレスとのつきあい方
- 仕事がしんどい
- 信頼
- 働き方
- 働き方・生き方
- 共働き
- 心理的安全性
- 情報共有
- 感情
- 感情とのつきあい方
- 戦略的ご自愛
- ご自愛
- コミュニケーション
- ストレスとのつきあい方
- 仕事がしんどい
- 信頼
- 働き方
- 働き方・生き方
- 共働き
- 心理的安全性
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- 感情
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- 戦略的ご自愛
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サイボウズ株式会社
「休みの日に何をしていいかわからない」は、人生のリスク
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サイボウズ株式会社
「マッチョイズム」がもたらす、感情労働の重圧。マネジャーの見えない負担を減らすためにできること──リクルートワークス研究所 筒井健太郎
- マネジメント
- マネジャー
- 組織
- マネジメント
- マネジャー
- 組織
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サイボウズ株式会社
40歳を超えたぼくの「人生2周目戦略」。他人との比較をやめ、本当に大切なことにこだわり始めた
- いぬじん
- 人生2周目
- 働き方
- 比較
- 生き方
- 評価
- いぬじん
- 人生2周目
- 働き方
- 比較
- 生き方
- 評価
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サイボウズ株式会社
自分らしくいられる心地よさは、“自立”に近い状態──東京大学・梶谷真司教授
- コミュニケーション
- マネジャー
- 会社
- 働き方
- 幸せ
- 自由
- 自立
- 評価
- 責任
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- 幸せ
- 自由
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サイボウズ株式会社
リスキリングに必要なのは「資格」よりも「問い」? AI時代の生存戦略を考える
- AI
- アンラーニング
- キャリア
- リスキリング
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サイボウズ株式会社
相手を理解しようとしなくていい、大切なのは「否定も肯定もせず、ただ受け入れる」こと──茂木健一郎×山崎ナオコーラ
- ワークスタイル
- 山崎ナオコーラ
- 茂木健一郎
- ワークスタイル
- 山崎ナオコーラ
- 茂木健一郎
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サイボウズ株式会社
みんな同じ気持ちで働いているわけじゃない。本を通して人を理解することが、楽しい仕事に繋がっていく――佐賀之書店・本間悠
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サイボウズ株式会社
45歳で定年? だったらこっちから会社員思考を卒業してやろうと思う
- 45歳定年
- いぬじん
- 会社員
- 働き方
- 生き方
- 社会人
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- いぬじん
- 会社員
- 働き方
- 生き方
- 社会人
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サイボウズ株式会社
「チームワークを発揮できるのは、全動物の中で人間だけなんです」──霊長類の第一人者・山極京大総長にチームの起源について聞いてみた
- ワークスタイル
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サイボウズ株式会社
無駄づくりのプロも、無駄に悩んでいた。「暇な時間がこわい」のはなぜ?──藤原麻里菜さん
- ものづくり
- メンタルヘルス
- 人生
- 働き方
- 生き方
- 自立
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- 自立
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サイボウズ株式会社
育休が不安なら「男性の時短勤務」がおすすめ。「休まなくていいからはよ帰れ」──MBSアナウンサー 西靖×サイボウズ 青野慶久
- キャリア
- ワークスタイル
- 働き方
- 子育て
- 時短勤務
- 育休
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- ワークスタイル
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- 育休
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推進すべきなのはワーケーションではなく、「多様な働き方」ができる制度・風土づくりだった
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サイボウズ株式会社
ドラァグクイーン・脚本家のエスムラルダさんと考える、だれも排除しない「まぜこぜのチーム」への道のり
- マイノリティ
- 多様性
- 組織
- 議論
- マイノリティ
- 多様性
- 組織
- 議論
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サイボウズ株式会社
人の心は「炎上」でしか動かせないのか?──オードリー・タン×グレン・ワイル×青野慶久
- plurality
- 青野慶久
- plurality
- 青野慶久
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サイボウズ株式会社
お客さまの要望を「あえて」断る花屋の挑戦、それでもパリの5つ星ホテルの信頼も集められた──フローリスト 谷口敦史さん
- お客様は神様じゃない
- チャレンジ
- パリ
- フランス
- フローリスト
- ワークスタイル
- お客様は神様じゃない
- 失敗
- チャレンジ
- 挑戦
- パリ
- 海外で働く
- フランス
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サイボウズ株式会社
日本企業がワーク・ライフ・バランスを捨ててはいけない「もう1つの理由」と「ハードワークの是非」
- ワークスタイル
- ワーク・ライフ・バランス
- 働き方改革
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サイボウズ株式会社
ゆるい環境で腐っていた会社員。26歳からプロバスケ選手になれた秘訣は「ルーティンのくずし方」にあった
- やりたいこと
- キャリア
- 働き方
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サイボウズ株式会社
部下を自分の手足としてしか使えない人がいる
- 上司
- 部下
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サイボウズ株式会社
「する側もされる側も気が重い」。フィードバックの生産性を上げる秘訣を、米人気企業CEOに聞いた
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サイボウズ株式会社
働き方の価値観が変化するいま、テクノロジーが「人間らしい働き方」実現のカギとなる──佐々木俊尚×髙木一史
- 100人100通りの働き方
- やりがい
- テクノロジー
- マネジャー
- 人事
- 人事制度
- 佐々木俊尚
- 働き方
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サイボウズ株式会社
数字は「嘘をつける」──KPIがチームの協力を破壊する構造的な理由
- KPI
- エンジニア
- コラム
- チーム
- マネジメント
- 生産性を取り戻せ
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