言いたいことを言えないチームでも、まずは大丈夫──「スーパーマリオ」みたいに、何度でもステージをやり直せばいい

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憧れの二拠点生活「でも何から始めれば？」――地方で複業する課題と理想を話し合ってみた

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「大企業でくすぶっている若者たちは、就活に失敗したんだわ」──ツイートの真意を社長の青野に聞いてみた

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社員に求めるのは「会社に◯時間いるか」よりも「Twitterのフォロワー数」──コルク佐渡島庸平さんに聞く、会社に依存せずに生きる自立心の作り方

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「市況かぶ全力2階建」常連の集合知とゆるやかチーム感は日本のネット空間の「よいところ」なのかも

ぼくらのメディアはどこにある？　サイボウズ式と現代ビジネスが探しに出ます

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Twitterのプロフィール、古くないですか？──新人からダメ出しされた副社長に、イラっとしなかったのか聞いてみた

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「青野さん、取材やTwitterばかりで仕事できてるんですか？」と聞いてみたら、マネジャーが本当にすべきことが見えてきた

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「株価を上げたいなら、青野社長がTwitterをやめるべきです」──忖度一切なしで株主と議論してみた

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管理職のきみと、いつか管理職になるきみと、管理職が苦手なきみへ

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「長山、会社やめるってよ」　イケダハヤト×アフリカで働くことを選んだ4年目社員

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仕事を奪うのはAIではなく、「人工知能の使い方を決める人間」だったんです

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「ガラテイア2.2」──techな人にお勧めする「意外」な一冊（10）

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無責、価値観の問い直し、メディアの輪郭を広げる──2019年を編集部で振り返ってみた

家族をチームとして考えたら、「男はずっと働いて出世すべき」という常識がなくなった

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社内で「正社員、非正規雇用」と呼ぶのをやめると、何が変わるんですか？　社長に聞いてみた

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いい大学を出たら、いい会社に就職しなきゃだめ？──過去を100％未来につなげなくてもいい

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「結果は気にしなくていいよ」「でも、ミスをしたらどうしよう」──感情を科学すれば、失敗の恐れと向き合える

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