言いたいことを言えないチームでも、まずは大丈夫──「スーパーマリオ」みたいに、何度でもステージをやり直せばいい

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管理職のきみと、いつか管理職になるきみと、管理職が苦手なきみへ

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社員に求めるのは「会社に◯時間いるか」よりも「Twitterのフォロワー数」──コルク佐渡島庸平さんに聞く、会社に依存せずに生きる自立心の作り方

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タニタ公式Twitter「中の人」、退職していきなり個人事業主になって不安じゃないですか？

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「株価を上げたいなら、青野社長がTwitterをやめるべきです」──忖度一切なしで株主と議論してみた

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出口治明社長も太鼓判!?　現場ドリブンなプロ集団が作るライフネット生命の共感チーム

「料理は手作りこそが愛情」という同調圧力が、日本の子育てをつらくする──山本一郎×川崎貴子

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「人間関係は浅くていい」とソーシャル時代の新しい組織が見えてくる？　おちまさと×山田理（サイボウズ副社長）

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「ガラテイア2.2」──techな人にお勧めする「意外」な一冊（10）

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「市況かぶ全力2階建」常連の集合知とゆるやかチーム感は日本のネット空間の「よいところ」なのかも

Twitterのプロフィール、古くないですか？──新人からダメ出しされた副社長に、イラっとしなかったのか聞いてみた

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家族をチームとして考えたら、「男はずっと働いて出世すべき」という常識がなくなった

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「長山、会社やめるってよ」　イケダハヤト×アフリカで働くことを選んだ4年目社員

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「自分に似たスタッフ」を求めてしまう管理職の呪いと解呪

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話題を生み出す"はあちゅう"式メディア運営術とは？　キレナビ編集長・伊藤春香さん

【受付終了】 個人が会社の奴隷にならないためには？―スタートトゥデイ 田端信太郎×サイボウズ 青野慶久

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妻の留学に付き添い、イギリスで1年限定のリモートワークをしたら「生き方の幅」に気づいた話

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「結果は気にしなくていいよ」「でも、ミスをしたらどうしよう」──感情を科学すれば、失敗の恐れと向き合える

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