2023.12.27 TECHNOLOGY 日立のAWSエンジニアたちが語る、海外エンタープライズ向けクラウドサービスを扱うダイナミズム

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会社や上司の奴隷にならないためには○○をコントロールせよ

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「フラットな組織」は目指してなるのではなく、結果──部下と1on1をしたら、組織全体が見えてきた。ヤフー伊藤羊一×サイボウズ山田理

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多様性に配慮しすぎて、なにも言えない。「関わらない」が安全策なのだろうか？

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• 生湯葉シホ

採用したい人材に合わせて、むしろ会社を変えていく──働き方は「会社優位」から「個人が選ぶ」へ

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2024.03.22 BUSINESS クラウド&DXオファリング 【後編】自社内のアセットを活用しDX-Readyな企業への成長を伴走型でサポートする、「アセット活用開発支援ソリューション」をより多くのお客さまへ

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「順列都市（上・下）」──techな人にお勧めする「意外」な一冊（9）

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• アドベントカレンダー2013

「社員の幸せ」と「お客様の幸せ」を両立し、事業の成長を目指す──ほけんの窓口 猪俣礼治×サイボウズ 栗山圭太

• 100人100通りの働き方
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残業にエクスタシーを感じる仕事人間が、どうしてイクメンになれたのか？──認定NPO法人フローレンス駒崎代表×サイボウズ青野社長

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• 駒崎弘樹

危機感をプラスの力に変え、未来に役立つ研究開発に挑む

みんな同じ気持ちで働いているわけじゃない。本を通して人を理解することが、楽しい仕事に繋がっていく――佐賀之書店・本間悠

「働く理由＝予算達成」では楽しくない──「何のために働くか」を突きつめた中川政七商店、商売よりもビジョンが大事

• ワークスタイル

ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第5回：つぶ餡と漉し餡

• ハッカーの遺言状

未来の計算技術を、私たちの手元に「量子古典ハイブリッドコンピューティング」

空気を読むことは本当に必要か？　会社ではムードメーカーではなく「ムードブレイカー」になれ

社長の僕が、率先して会社に通勤するのをやめてみたら？

• ソニックガーデン
• チームのことだけ、考えた。
• リモートワーク
• 倉貫義人
• 青野慶久

2022.04.22 TECHNOLOGY 入社1、2年目のデータサイエンティストが、モノづくり現場の課題を解決に挑む。日立の「モノづくり実習」が熱い！

• データサイエンティスト
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• カルチャー
• 社会課題

自分と相手の“強み・弱みに向き合う”ことで広がるチームの可能性