人生の選択肢がありふれる今、選択肢が狭まることは「ラッキー」かもしれない──桜林直子×紫原明子

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あいまいな人材の定義が新卒採用をダメにする――採用学で読み解く企業人事の根本問題

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「長時間労働はカッコ悪い」、アクセンチュアはどうやって社内カルチャーを変えたのか？

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グローバルリーダーに学ぶ「仕事と家庭の両立」「社会を変える働き方」―JKSK理事長 木全ミツ×サイボウズ社長 青野慶久

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就職活動の時点で「自分の人生は浅い」と卑下する必要はない

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就職先をプライドと世間体で選んでも、残るのは「未来から逃げてる罪悪感」だった──天狼院書店・川代紗生さん

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仕事以外にやりたいことがあるなら、「自分の経済価値と信頼の貯金」について考えるべき──週4ダンサー週3広報というキャリア

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大阪開発拠点の紹介がなんで大阪弁ちゃうねんって言いよるさかい

「あれっ、日本語学校で教わったことと違うじゃん！」──スイス人がサイボウズの面接を受けて感じたこと

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自分の時間をコントロールするためには「ズレのない見積もり」が欠かせない

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「就職活動に失敗したら人生終わりだ」なんて考えすぎ

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「パートナーが変わる」期待を手放そう。仕事も育児もがんばりすぎて疲弊していた、あの頃の自分へ

「あれっ、複雑な単語よりカジュアルな会話の方が理解できないぞ？」────スイス人が日本の会社で思うこと

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自分らしい働き方をデザインするには？　チャンスをつかんだIT系女子の本音トーーク！

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企業は就活生に「完成した個性」なんか期待してない──精神科医・熊代亨先生に聞く

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近藤佑子 ✕ [サイボウズ式] ＝ 世界はプログラミングでできている

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「副代表」の君に伝えたい──リクルートスーツを着ると個性がなくなるんですか？

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採用したい人材に合わせて、むしろ会社を変えていく──働き方は「会社優位」から「個人が選ぶ」へ

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