この記事を通じて、読者は現代の働きやすい会社がどのようにして多様なコミュニケーションスタイルを考慮しているかを学ぶことができます。具体的には、サイボウズにおける「働きやすい会社」が、会議に発言しないことが必ずしも評価を下げる訳ではないという新しい考え方を取り入れている点についての知識を得られます。リアルタイムでの同期型コミュニケーションと、例えばキントーンのようなツールを使った非同期型のコミュニケーションを組み合わせることで、個々の従業員が自分に合った方法で意見を発信できる環境を作っていることを理解できます。これにより、一人ひとりの特性や強みを最大限に活かすことができる職場環境の構築について学ぶことができます。このアプローチによって、最初は発言力に自信がない社員でも、後から熟考し意見を出せる環境が整うことで、チームに貢献する機会が増えることを認識できます。