「オンラインだから伝わらない」ではなく、課題が明確になっただけ──『具体と抽象』細谷功さんに聞く、会話のコツ

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企業は、“社会貢献したい“気持ちをどう後押しできる？

サイボウズ ESG情報開示報告書 2021──せっかくなので、青野社長のインタビュー記事でつくってみた

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アメリカでも、カイシャが人を幸せにする方向に進んでいないのではないか──社長 青野×副社長 山田、海外に再挑戦する理由

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人生も仕事も楽しみ尽くす！周囲と比べないキャリアの歩み方

あなたの「わがまま」言ってみませんか──立場が同じ人と「悩み」は共通していることが多いんです

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「自分にしか描けないものは何か問い続けた」──イタリア人漫画家・ペッペさんに聞く、クリエイティブワークにおける多様性の活かし方

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日本人の同僚に知ってほしいこと──欧米人の僕が、日本企業で初めてマイノリティになった苦悩と期待

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多様性を「受け入れる」のは荷が重い。でも「そこにいる」と認めることならできるかも

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「うちの会社は目に見える多様性だけ重視してませんか？」──サイボウズのD&I促進メンバーに活動内容を聞いてみた

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違いとか多様性って、コストがかかると思いませんか──？　東京大学准教授・中原淳さん×株式会社Wasei代表取締役・鳥井弘文さん

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「副代表」の君に伝えたい──リクルートスーツを着ると個性がなくなるんですか？

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広い心をもって耳を傾ける組織こそが、「変化への恐怖」を乗り越えられる

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多様性をアピールするほど、冷める社員。「エイジダイバーシティ」が当事者意識を育むカギ

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先見性のない経営者のもとで働く人へ──フローレンス駒崎代表による“草の根ロビー活動”のススメ

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パナソニックからサイボウズにインターン。越境学習による「変化への葛藤」と「自社のよさ」への気づき

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PTAを専業主婦まかせにする時代ではない!?──できるビジネスパーソンが語る「PTA活動 10のメリット」

推進すべきなのはワーケーションではなく、「多様な働き方」ができる制度・風土づくりだった