「自分にしか描けないものは何か問い続けた」──イタリア人漫画家・ペッペさんに聞く、クリエイティブワークにおける多様性の活かし方

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「また多様性か」と感じるのはあなただけじゃない——同僚8人で想いを共有してみた

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「お前のところはどうなんだ」で始まった社内点検──うちにも男女の賃金格差ありました

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「副代表」の君に伝えたい──リクルートスーツを着ると個性がなくなるんですか？

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多様性を「受け入れる」のは荷が重い。でも「そこにいる」と認めることならできるかも

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ゲイ、学生ママ、エリート──肩書きで判断されやすい私たちが、ラベリングについて話してみた

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「マジョリティ VS マイノリティ」ではなく「課題 VS わたしたち」組織内のD＆I実現に向けて──メルカリ寶納×サイボウズ中根

「オンラインだから伝わらない」ではなく、課題が明確になっただけ──『具体と抽象』細谷功さんに聞く、会話のコツ

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どうしたら女性は働きやすくなるのか？　「女性の働きづらさ」から見えてくる、これからの会社と社会の課題──中野円佳×髙木一史

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違いとか多様性って、コストがかかると思いませんか──？　東京大学准教授・中原淳さん×株式会社Wasei代表取締役・鳥井弘文さん

• ワークスタイル

「意識高い系（笑）」にならず、意識高い系を笑わないためには？ ──吉本隆明、最初にして最後の課題

• ビジネス偉人伝

在宅勤務というボクの働き方は本当に「仕方ないね」だったのか？──いまこそ考えたい「働き方少数派」の気持ち

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経験豊富な外国人社員が、数年で日本企業を去ってしまう本当の理由

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人海戦術の発想を捨て、「早く仕事を終える」社会を肯定する──クラシコム青木耕平×サイボウズ青野慶久

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• 青野慶久

企業は、“社会貢献したい“気持ちをどう後押しできる？

日本人の同僚に知ってほしいこと──欧米人の僕が、日本企業で初めてマイノリティになった苦悩と期待

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サイボウズ ESG情報開示報告書 2021──せっかくなので、青野社長のインタビュー記事でつくってみた

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社長の僕が、率先して会社に通勤するのをやめてみたら？

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