「できません」が言えない人はプロ失格

ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第15回：異国と學問

• ハッカーの遺言状

自立は万人に必要？　昔ながらの「腐れ縁」や「しがらみ」も大事では？

• ワークスタイル
• 依存
• 自立

誰かのことを「嫌い」とか「受け入れられない」って、決して悪いことじゃない──茂木健一郎×山崎ナオコーラ

• ワークスタイル
• 山崎ナオコーラ
• 茂木健一郎

スタートアップを経てHondaに再入社。企業ブランディングへの想いを軸にキャリアを広げる

• 再入社・アルムナイ
• デザイン・クリエイティブ
• 多様性
• キャリアチェンジ
• スキルアップ・成長環境
• ボトムアップ
• 制度活用

「細胞を丸ごと計算」「次世代PCクラスタ用OS」「TOP500分析」──「第十三回PCクラスタシンポジウム 2013」2日目レポート

世界一の車いすレーサーに、さらなる進化を──未開拓ゾーンを切り拓く飽くなき探究心

• 新卒入社
• 研究開発（機械・材料）
• 事業企画・経営企画
• 最先端技術
• フィロソフィー
• スキルアップ・成長環境
• ボトムアップ

「ガラテイア2.2」──techな人にお勧めする「意外」な一冊（10）

• Book
• アドベントカレンダー2013

ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第48回：いろはかるたをハックする

• ハッカーの遺言状

強いチームは理論と実践をバランスよく学ぶ

エクサ時代のPCクラスタとは？──「第十三回PCクラスタシンポジウム」1日目レポート

「あいつ、家でちゃんと仕事しているのか？」──コミュニケーションが難しい在宅勤務を円滑にする工夫

• ワークスタイル

「あなたはどうしたい？」テクノロジーが発展した世界で問われるのは、文系か理系かよりも、主観を持てるか ── 高橋祥子×青野慶久

• 主観
• 多様性
• 文系理系
• 生き方
• 組織
• 青野慶久
• 高橋祥子

テレビを壁掛けにしたらステキ空間誕生──コデラ総研 家庭部（84）

• コデラ総研

家庭内の「家事ハラ」事情を考える──コデラ総研 家庭部（20）

• コデラ総研

2022.12.12 CAREERS 人々の生活の基盤となる電力業界を支えるSE。組織に縛られない働き方を経て、日立製作所へ

• キャリア入社
• プロジェクトマネジメント
• ミッションクリティカル
• エネルギー

GIANT KILLINGはチームマネジメントを学ぶのに役に立つ!?

• マンガから学ぶチームワーク

社員、一人ひとりが“アプリ開発者”に。「市民開発」で進める全社のDX