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サイボウズ株式会社

2人に1人が働けないボツワナ農村で、家族を養う仕事を作り出すには？──育自分休暇
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サイボウズ株式会社

「なんで会社員に戻ったの？」「コスパがいいからです」──フリーランスから週4会社員×アフリカから出戻り社員、満足ではなく納得しながら働くには
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サイボウズ株式会社

【反省】男性クリエイターはわかってなかった、働くママの「本当の気持ち」　サイボウズのムービー制作の裏側
- ワーキングマザー
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リモートワークで場所から解放されたのに、精神的に縛られた。けどやってよかった──パリ×新潟からリモートの本音を語ってみた
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【無料公開】「テレワークで部下が何しているかわからない問題」はザツダンで解消できる──『最軽量のマネジメント』第3章
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「長山、会社やめるってよ」　イケダハヤト×アフリカで働くことを選んだ4年目社員
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価値観のぶつかりあいをなげかける──乙武さん流「あえて混乱させる」子育て
- 青野慶久
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妻の留学に付き添い、イギリスで1年限定のリモートワークをしたら「生き方の幅」に気づいた話
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社内評価だけで給料を決めるのをやめたら、多様な働き方が実現できた
- まるボウズ日記
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結婚も出産も相手ありき。「〇〇歳までにしなきゃ」というライフプランに人生を縛られないで──女性の生き方座談会
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長時間労働の規制は賛成、反対？　勝間氏とNTT、モーハウス、サイボウズ経営者のディスカッション
- 子連れ出勤
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働き方を変えるって、勝ち組の発想じゃないの？ ──サイボウズ青野社長と理想のカイシャを考えてみた
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なぜサイボウズは企業ロゴをクラウドソーシングで3つも作るのか？
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オフィスから飛び出して気づいたこと──パリ・新潟で見つけた「働く姿」（更新2017/12/27）
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【はじめに全文公開】マネジャーにすべてを背負わせるのはもうやめよう。サイボウズ副社長初の著書『最軽量のマネジメント』
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育自分休暇日記──4年目社員アフリカへ。会社を辞めて気付く「常識」のちがい
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サイボウズを退職します──会社と個人の距離感を模索した5年間の軌跡
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ルールだらけの日本の働き方は創造性を遠ざけ、楽しさを破壊している
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