「長時間労働はカッコ悪い」、アクセンチュアはどうやって社内カルチャーを変えたのか？

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社員を縛らず、選択肢を広げて社員に決めてもらうのが新しいカイシャ──サイバーエージェント、ほぼ日と語ってみた

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育休中もスーツを着る＜40男＞──昭和と平成の「男らしさ」の狭間に生きる

「パパがずっと家にいてうれしい」。息子の不登校に家族全員で向き合えたのは、きっとテレワークだったから

人海戦術の発想を捨て、「早く仕事を終える」社会を肯定する──クラシコム青木耕平×サイボウズ青野慶久

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子育てで学んだ、働く上で大切なこと。

メルカリのぶれない採用基準とは

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女たちは知らない、男の「働く以外の選択肢がない」苦しさ──小島慶子×主夫・堀込泰三

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【4月28日(火)開催】障がい×起業・雇用──「寝たきり社長」佐藤仙務さんと「働く」を考える

残業にエクスタシーを感じる仕事人間が、どうしてイクメンになれたのか？──認定NPO法人フローレンス駒崎代表×サイボウズ青野社長

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日本で子育てしにくいのは、子どもが「誰かの私物」だから──小島慶子×主夫・堀込泰三

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家族をチームとして考えたら、「男はずっと働いて出世すべき」という常識がなくなった

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ライフステージごとに、自分らしい働き方がある。それがアイシンの、「普通」の光景。

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チャンスは平等にある。複雑な経理業務を乗り越えるのは「当たり前」の積み重ね

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男性の育休取得、5割を超えたい──千葉市長×サイボウズ社長、本気のイクボスが語る育児と地方創生

• 青野慶久

育児は21世紀のビジネススキル──『新しいパパの教科書』出版記念イベント

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「がんばるな、ニッポン」って傲慢じゃないですか？ ──サイボウズ青野に聞く「がんばる」が評価されなくなる理由

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無理な要求をする取引先とは縁を切れ──「脱マタハラ×イクボス」から