塚田農場がアルバイト学生に「自社ではなく他社への就職活動」を支援し続ける理由

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サイボウズの「全員取締役化」どう思いました？──株式市場の専門家・東証にきいてみた

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「働くと暮らす」を地元でつなぐには？　子育てママだからできる「働き方変革」のチーム作り

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「喉元を過ぎた熱さ」を思い出したら？　がまんを引き継がないために、大人世代ができること——犬山紙子

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1人1つの職業って誰が決めた？　IT一筋27年、次に選んだ「会社に縛られない2＋1複業」とは

子どもにこそ上位機種のMacを与える、親はお古で良い──実践子どもIT教育

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日本の「ジョブ型」は迷走している。表層の人事制度を変えても、根本のOSが変わらないと意味がない――海老原嗣生×髙木一史

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有休とれない＆深夜残業のブラック企業が変わるには？──「脱マタハラ×イクボス」から

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これからの教育って、先生1人に任せ続けていいの？

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すぐそこに迫る労働供給制約社会。危機と好機の分岐点は「同調圧力」の扱い方──リクルートワークス研究所 古屋星斗さん

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評価から離れてただ共にいる時間をつくる。光明寺・松本紹圭さんに聞く、おそれに強いチームの生み出し方

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学生の「よりよい人生」は、個人の幸せから社会との関わりへ。上越教育大学 赤坂真二さんが考える「公教育の変化」

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8億人の飢餓を救うビジネスと年商3億円のパン屋が生まれた意外な共通点──TABLE FOR TWO土井暁子×平田はる香

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「ともに理想に向かうワクワク感」は、株主への利益還元になりますか？　株主会議で考えた

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地方移住で「1人でも多くの人の役に立つ」という強迫観念を捨てたら、本当に役立ちたい相手が見えた──岡山史興

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第47回：音楽を聴く楽しみ

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末端の人と人との関係をプロトタイピングできれば、いいシステムが作れる――大前研一×サイボウズ青野慶久社長

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ぼくは休み方がわからなかった──働きすぎて燃え尽きた医師が気づいた、頑張りと休みの関係

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