2023.04.14 BUSINESS データの収集・可視化でコアコンピタンス創出を支援。IoTの力で生み出す新たな価値

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• サービス・ソリューション開発
• 通信
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「介護はテレワークで」の幻想。親孝行の呪いを解く、本当の「親との向き合い方」──となりのかいご 川内潤さん

「青野さん、取材やTwitterばかりで仕事できてるんですか？」と聞いてみたら、マネジャーが本当にすべきことが見えてきた

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• 青野慶久

初公開！　サイボウズの自由すぎる働き方はこんなやり方で管理されていた

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『ワーク・シフト』著者とイクメン社長が語る働き方の未来　リンダ・グラットン教授×サイボウズ青野社長

• 青野慶久

「自分らしく働ける」チームづくりについて聞いたら、昆虫の生き方の話になった

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• 自立

なぜサイボウズは働く「時間」と「場所」の制約をなくせたのか？（前編）

• ウルトラワーク
• 人事制度
• 育自分休暇
• 青野慶久

仕事の引き継ぎに不満を感じる若手ビジネスパーソンは7割

• 引き継ぎ

「長時間労働はカッコ悪い」、アクセンチュアはどうやって社内カルチャーを変えたのか？

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2023.10.25 CAREERS 課題解決に向けた協創をデザイン思考でリード。再び日立を選んだ理由

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「本当はできるんだから、本気を出せ」は、むしろ本人のやる気をなくさせる──『嫌われる勇気』岸見一郎×サイボウズ 青野慶久

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2023.11.17 CAREERS 未経験で運用保守から提案までカバー。日立で広がった視野、日立だからこその成長実感

• キャリア入社
• プロジェクトマネジメント
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もう、会社員という1つの肩書きでは「他に代わりがいない」人にはなれない——パナソニック・濱松誠さん＆橘匠実さん

• ワークスタイル
• 若者シゴト論

社員に嫌いな仕事はさせない。「嫌じゃない要素」を積み重ねれば、いい組織になる──わざわざ 平田はる香×サイボウズ 山田理

• 理想のマネジャーってなんだ

サイボウズの青野社長が考える「子どものIT教育」──必要なのは言語の習得ではなく「問題を考える力」

ようやく籾から玄米へ──コデラ総研 家庭部（25）

• コデラ総研

2024.03.13 BUSINESS 日立の総合力と技術力を結集し、理想を形に。自治体DXの最前線

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• サービス・ソリューション開発
• 公共

「外で遊ぼう」「人との対話が大事」なんて子どもにとって余計なお世話──実践子どもIT教育

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