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サイボウズ株式会社
「また多様性か」と感じるのはあなただけじゃない——同僚8人で想いを共有してみた
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グズだからと否定せず、ダメな私さえも肯定したら「自分の物語」を生きられた話
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政治的思考とテクノロジー トクヴィル・デューイ・アーレントの導き──宇野重規
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「他人への依存」を否定すると、自立できない
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人生の選択肢がありふれる今、選択肢が狭まることは「ラッキー」かもしれない──桜林直子×紫原明子
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子どもを持つ人、持たない人、誰もが幸せに働くには？──「脱マタハラ×イクボス」から
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異性と傷つけ合わずに仲良くするには？──ジェーン・スー×田中俊之、“男と女の指差し確認”のススメ
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「東京なんか来なければよかった」と後悔しないために──秋田出身の私が地方就活生に伝えたいこと
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エンジニアの評価基準、短期評価をやめてみたら？
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志の大小はどうだっていい。人と比べずに、信じた道を進める人が強い──ヤフー伊藤羊一さん
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仕事を気にして休めないなら、休むのも仕事だと思えばいい
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から揚げは「男のロマン」。――イクメン社長、はじめて料理を習う
- 青野慶久
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「稼がなければならない」プレッシャーが男を生きづらくする!?──ジェーン・スー×田中俊之、"男にかかる圧"を掘り下げる
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評価から離れてただ共にいる時間をつくる。光明寺・松本紹圭さんに聞く、おそれに強いチームの生み出し方
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「サイボウズは、大企業病になりかけている」──チームワークの会社なのに実は縦割り主義？ 中途社員の本音を聞いてみた
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【質問募集】ブロガーズ・コラムのみなさんに、仕事や働き方の悩みを相談してみませんか？
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子どもがプログラミング教室に通ったら、技術の習熟以外の「意外な一面」が見えてきた話
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「自己管理できる人はえらい」という思い込みから、誰にも頼れなくなってしまった話
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部下を自分の手足としてしか使えない人がいる
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「する側もされる側も気が重い」。フィードバックの生産性を上げる秘訣を、米人気企業CEOに聞いた
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働き方の価値観が変化するいま、テクノロジーが「人間らしい働き方」実現のカギとなる──佐々木俊尚×髙木一史
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数字は「嘘をつける」──KPIがチームの協力を破壊する構造的な理由
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