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Target この記事の主なターゲット
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- 新卒で就職を考えている学生
- キャリアチェンジを考えている転職希望者
- 企業の採用担当者
- ソフトウェア業界への就職を考える人
- 日立製作所について興味がある人
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Point この記事を読んで得られる知識
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この記事を読むことで、日立製作所に新卒で入社したソフトウェアエンジニアの体験談を通じて、実際の職場環境やカルチャーフィットについて具体的な情報を得ることができます。また、どのような学生時代の経験が業務に活かされているかについても理解できます。このような情報は、就職先選びを考えている人にとって貴重です。
さらに、日立製作所での研修制度やメンバー育成の設計についても詳しく知ることができ、企業の人材育成の考え方や実際の進め方についての洞察を得られます。キャリア20年以上のマネジメントメンバーと入社6年目のプロダクト開発に携わるメンバーの具体的な話を通じて、同社で働く際の実際の職場文化や開発環境のリアルを知ることができるでしょう。これにより、入社前に職場のカルチャーと実際の業務が自分に合っているかを判断する上での参考になります。
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Text AI要約の元文章
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会社に就職・転職をする際、重視するポイントは人によって異なります。ある人にとっては自身が成長できる環境や開発環境が、またある人にとってはワークライフバランスの取れた就業環境が重要なポイントとなるでしょう。
では、実際にどこまで「リアルな職場環境」を、入社前に見たり知ったりすることができているでしょうか。最近ではカジュアル面談やトライアル雇用などの仕組みを導入する企業が増えていますが、まだまだカルチャーフィット等、想定していたものと違うという声は多いものです。
今回は、ソフトウェア人財として日立製作所に新卒入社したメンバーの「リアルな声」を聞いてきました。なぜ日立に入ったのか、学生時代のどのような経験が実際の業務に活きているのか。また、研修制度などメンバーの育成はどのように設計されているのか。キャリア20年以上のマネジメントメンバーと、入社6年目としてプロダクト開発等を進めるメンバーのおふたりに、お話を伺いました。
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