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「文化をつくるスキル」がないリーダーは、多様な働き方を実現できない
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世界は数字から逃れられない。でもあなたは逃れることができる──人類学者・磯野真穂さん
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いい大学を出たら、いい会社に就職しなきゃだめ？──過去を100％未来につなげなくてもいい
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リモートワークで働き方が自由に。でも本当に「いいこと」ばかりなの？実践者3人が本音を語った
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D.カーネギーの真意「悩める若手リーダーへ、人を動かすのは態度だ」
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日本企業よチャレンジせよ！ イノベーションを生み出すリーダーとは──野中郁次郎 一橋大学名誉教授×青野慶久
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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第29回：え、私が防災？
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「コミュニケーションが苦手」と「理科が苦手」を同じレベルでとらえていい──平田オリザ×武田砂鉄
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「人を大切にする経営」は理想論か？ コロナの危機にも曲げない、クルミドコーヒーの「結果を手放す」経営哲学
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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第25回：気配の科学？
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【プレスリリース】サイボウズ、社長席を撤廃し社長をフリーアドレス化
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「副代表」の君に伝えたい──リクルートスーツを着ると個性がなくなるんですか？
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会社のために頑張ると覚悟を決めたら、撤退ラインを先に引け
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目標150件で実績8件……大失敗を全社公開したら、なぜか社長に褒められた
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スナックさいばら おんなのけものみち 七転び八転び篇──techな人にお勧めする「意外」な一冊（2）
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ロボット掃除機は、将来どうなっていくのか──コデラ総研 家庭部（53）
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約500人の日報をすべて読み、社内情報を把握しまくる社員に心底驚いた話
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「青野さん、取材やTwitterばかりで仕事できてるんですか？」と聞いてみたら、マネジャーが本当にすべきことが見えてきた
