JAPAN SPIRIT（未来をつくる企業の「今」を紹介するメディア）

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サイボウズ株式会社

サイボウズのPC標準機はどれもメモリ32GB積んでるって、正直ムダじゃないですか？
- サイボウズの社員たち
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サイボウズ株式会社

「お前のところはどうなんだ」で始まった社内点検──うちにも男女の賃金格差ありました
- ジェンダー
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サイボウズ株式会社

「副代表」の君に伝えたい──リクルートスーツを着ると個性がなくなるんですか？
- 就職活動
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サイボウズ株式会社

憲法の重要性を教える中学校のPTAが違憲状態なのはおかしくないか──正面突破のコデラ式改革
- PTA
- 小学校
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サイボウズ株式会社

キッチリしないアイロンがけ──コデラ総研家庭部（28）
- コデラ総研
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サイボウズ株式会社

ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第22回：小学生に情報科学を教える
- ハッカーの遺言状
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サイボウズ株式会社

もしもルフィが社長だったら？　ONE PIECEで考える組織マネジメント
- マンガから学ぶチームワーク
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サイボウズ株式会社

自己発信力のない人が「出社しない働き方」に向かない理由
- ソニックガーデン
- チームのことだけ、考えた。
- リモートワーク
- 倉貫義人
- 青野慶久
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サイボウズ株式会社

「普通」なぼくだけが損している？　いや、本当はずっと「多様」の中にいたんだ
- いぬじん
- 会社員
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- 生き方
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サイボウズ株式会社

「マッチョイズム」がもたらす、感情労働の重圧。マネジャーの見えない負担を減らすためにできること──リクルートワークス研究所筒井健太郎
- マネジメント
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- 組織
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サイボウズ株式会社

「ともに理想に向かうワクワク感」は、株主への利益還元になりますか？　株主会議で考えた
- 会社
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- 株主会議
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サイボウズ株式会社

会員カードをスマホに移してお財布をすっきりさせる──コデラ総研家庭部（78）
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サイボウズ株式会社

「逆境をのりこえたら成長できる」とは限りません
サイボウズ株式会社

「フリーソフトウェアは、自由と繁栄を取り戻すための武器」──大統領から若者まで浸透するブラジルの自由ソフトウェア事情
サイボウズ株式会社

ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第37回：マーフィーの法則
- ハッカーの遺言状
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サイボウズ株式会社

「私は長時間働いているのに、あの人は……」とならない理想の立て方──クラシコム青木耕平 ✕ サイボウズ青野慶久
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サイボウズ株式会社

油断してたら大惨事！　海外でのお尻事情──コデラ総研家庭部（81）
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サイボウズ株式会社

違いとか多様性って、コストがかかると思いませんか──？　東京大学准教授・中原淳さん×株式会社Wasei代表取締役・鳥井弘文さん
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