「半身で働く」「本を読み、他者の文脈に触れる」──朱野帰子・三宅香帆の仕事観

「人に迷惑をかけない」なんて綺麗事でしかない──乙武さんと多様性を掘り下げる

「一貫性のある人生を歩まないといけない」って、実は幻想なんです──文化人類学者に聞く「対話と学び続ける姿勢」の大切さ

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定義の理解にかける時間を飛ばしても意味がない──エンジニア・光成 滋生（3）

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成長を強いるのではなく、「発達」する状態を提供できる組織は変化に強い──サイボウズ 青野慶久×中土井僚

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仕事で「結果に直結するインプット」のために考えたいこと

評価から離れてただ共にいる時間をつくる。光明寺・松本紹圭さんに聞く、おそれに強いチームの生み出し方

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働くことに前向きな大学生が少ないのは、働いている大人が我慢しているように見えるから──働き方研究家・西村佳哲さん

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また1週間が始まる……。「月曜日の憂鬱」をのりこえる方法、コラムニスト11人にきいてみた

父「子どもの環境を整え、あとは本人次第」 、息子「父親より先輩の存在が大きかった（笑）」──実践子どもIT教育のホンネ

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葛藤を乗り越えた先に、見たものは。

指導者の役割は指導だけではない──"口数少ない"プロサッカー監督のチーム養成術

「仕事デキない人を採用しちゃったな」と思われる恐怖、ひとりぼっちの中途社員が自信を取り戻すまで

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小中高教育の9割は意味がない──ホリエモンは「ルールを壊すのではなく、現実の種明かしをする人」だった

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「新人はコスト」ではない──即戦力じゃない新人がいるチームほど強くなれる

多くの人の心にボートの魅力を刻みたい。

PTAを専業主婦まかせにする時代ではない!?──できるビジネスパーソンが語る「PTA活動 10のメリット」

「コミュニケーションが苦手」と「理科が苦手」を同じレベルでとらえていい──平田オリザ×武田砂鉄