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Target この記事の主なターゲット
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- ビジネスパーソン
- 経営者
- ワークライフバランスを考える親
- 社会福祉に関心がある人
- 人材管理に携わる専門家
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Point この記事を読んで得られる知識
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この記事を読むことで、「働く」という行為を子育てと結びつけて考える視点が提供されます。特に、ママやパパとして働くことの意義が、「良い暮らしをするため」や「自己実現」といった個人の利益のためではなく、子供を育てたり、環境を整えたりすることで、社会の未来を形作ることにあるということが示されています。
また、会社経営の視点からも、利益や株価の追求に固執するのではなく、自社で働くメンバーとその家族の幸福を優先することが重要であるという考え方を示します。
こうした観点により、個人として働く意味を再定義するとともに、組織全体としての経営方針にも多様な社会的価値を取り入れることの大切さが強調されています。
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Text AI要約の元文章
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働くとは「子どもを育て、守ること」だ
サイボウズ 副社長で、現在はUS事業本部長としてアメリカ市場開拓に従事する山田理が、その時感じた思いをつづるサイボウズ式「まるボウズ日記」。初回はワークスタイルムービー「働くママたちに、よりそうことを。」から考えた、働くことのたった1つの意味について。
今回の「働くママたちに、よりそうことを。」というムービーを通じて、当たり前をもう一度見直すきっかけになればいいなと思います。
それは「働くということは、子どもを育て、守り、種を保存するため」なんだということ。働くことの理由は、自己実現とか夢があるからとか良い暮らしをしたいからではないということ。「ママが働くか、パパが働くか。ともに働くか」という前に考えるべきことだと思います。
子育ては人として最も重要な仕事です。それを軽視してほかの仕事を優先するのは、本末転倒と言わざるを得ないと。これは子どもがいるとかいないとか、そういう観点ではありません。自分を含めた「人」が、他人の子供を含めた「将来を担う人」の生きていく環境を作ることこそが、「真の仕事」だということです。
会社も、利益とか株価とか世界一とかのためではなく、働くメンバーの家族を幸せにすることを最優先とした経営を考えていくべきではないかなと。言うは易しで、サイボウズもまだまだ試行錯誤しているところですが……。
＞＞＞サイボウズのワークスタイルムービー特設サイトはこちら
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