2024.11.27 BUSINESS 暮らしの土台を支え、新たな価値の創出を。公共システムの発展に尽くすSEの信念

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多様な意見を「秒でジャッジ」って傲慢じゃないですか？　石井遼介さんに聞く心理的安全性の高いチームのつくりかた

• 心理的安全性、石井遼介、コミュニケーション

会社内の「無駄な頑張り」はどうすればやめられるのか？

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「仕事がしんどい」は変えられる。心のメカニズムと、チームで乗り越えるヒントを聞いてみた

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「結果は気にしなくていいよ」「でも、ミスをしたらどうしよう」──感情を科学すれば、失敗の恐れと向き合える

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「批判してはいけない」は、実は誤解です——思考はズレてあたりまえ、だからこそ「健全な批判」がチームに不可欠

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メールやテキストを読んで「責められてる？」と感じてしまう人へ──ネガティブ・バイアスを知ろう

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「なんで、ふつうにできないの？」そう浴びせられてきた人たちへ。

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産休・育休・職場復帰を支えるデンソーの職場力、向上の鍵は「本音の話し合い」

自由な働き方を実現するサイボウズで、グループウェアを禁止してみたら不安でたまらなくなった

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隠さないから、格差ない組織に──日経新聞広告「隠すのって疲れません？」の意図をサイボウズ青野に聞いた

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言いたいことを言えないチームでも、まずは大丈夫──「スーパーマリオ」みたいに、何度でもステージをやり直せばいい

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「わたしたちは必要とされていない？」──組織改革への反発。オルビスHR部長は社員にどう応えたのか

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「弱みを見せると社会的立場を失う」という考えは、なくなりつつあるのでは？

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「えらい人」の意見でもひっくり返る？ サイボウズに東証新市場の区分選択プロセスを聞いたら、経営判断スタイルが独特だった話

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「逆境をのりこえたら成長できる」とは限りません

世代間ギャップ、若手社員が離職しないために「複数のコミュニケーションルート」が必要だった

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「また多様性か」と感じるのはあなただけじゃない——同僚8人で想いを共有してみた

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