必要以上に相手の気持ちにならないこと──漫画家ユニット「うめ」夫婦がうまくいく理由

4700円払って新喜劇に来てくれるお客様に、「できひん」っていうのはプロじゃない

• 青野慶久

組織の未来はどうなる？──企業を離脱した男性×ポジションを築いた女性の本音トーク

グローバルリーダーに学ぶ「仕事と家庭の両立」「社会を変える働き方」―JKSK理事長 木全ミツ×サイボウズ社長 青野慶久

• グローバルリーダー
• リーダーシップ

見えないところで世界を照らす、レーザー加工の技術開発。

誰かのことを「嫌い」とか「受け入れられない」って、決して悪いことじゃない──茂木健一郎×山崎ナオコーラ

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• 山崎ナオコーラ
• 茂木健一郎

【反省】男性クリエイターはわかってなかった、働くママの「本当の気持ち」　サイボウズのムービー制作の裏側

• ワーキングマザー

「外で遊ぼう」「人との対話が大事」なんて子どもにとって余計なお世話──実践子どもIT教育

• IT教育
• プログラミング
• 子育て

対立する意見を糧に、デジタル技術で世界の分断をつむぎなおす。新概念「Plurality」を解く──オードリー・タン×グレン・ワイル×Code for Japan関治之

• AI
• plurality
• プルラリティ
• 多様性

売上のために「任せる」ことを始めたら、社員の幸せと向き合わざるをえなくなった──管大輔・吉田朋子

• ワークスタイル
• 理想のマネジャーってなんだ

推進すべきなのはワーケーションではなく、「多様な働き方」ができる制度・風土づくりだった

【福島発】水素エネルギー、「地産地消モデル」の正体

ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第48回：いろはかるたをハックする

• ハッカーの遺言状

「みんなのために」という社内イベントへの思い込みが、私たちを苦しめた──全員兼務の寄せ集めチームが、理想のチームになるまで

• サイボウズ
• サイボウズの社員たち
• ワークスタイル

「理想の働き方」を見つけたいインターン生が、サイボウズ社員約500人を徹底的に調べてみた

• サイボウズの社員たち
• 就活

テレワークと子育てで発狂しそうになる夏やすみ。同僚と子連れワーケーションに行って救われた話

多様性に配慮しすぎて、なにも言えない。「関わらない」が安全策なのだろうか？

• 人間関係
• 多様性
• 生湯葉シホ

家族をチームとして考えたら、「男はずっと働いて出世すべき」という常識がなくなった

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• 男性育休