2023.10.25 CAREERS 課題解決に向けた協創をデザイン思考でリード。再び日立を選んだ理由

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地方は組織も「空き家化」している？　維持できない組織やルールはなくそう──宮崎のシャッター街を再生した田鹿倫基さん

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リモートワークで場所から解放されたのに、精神的に縛られた。けどやってよかった──パリ×新潟からリモートの本音を語ってみた

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走行中に給電ができる技術で、EVにしかできない体験の実現を

多様性をアピールするほど、冷める社員。「エイジダイバーシティ」が当事者意識を育むカギ

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安心安全な定温物流を支える、スマートなモバイル冷凍機「D-mobico®」

どのようにしてLINEは生まれたのか――世界規模で広がる日本発アプリを生み出したチーム

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部門横断の統合ECU開発を支える、支援ソフトウェア

「介護はテレワークで」の幻想。親孝行の呪いを解く、本当の「親との向き合い方」──となりのかいご 川内潤さん

“社会に受け入れられる”AI開発のための「AI品質保証」

「長山、会社やめるってよ」　イケダハヤト×アフリカで働くことを選んだ4年目社員

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「人生の目的を見つけて邁進している」なんてウソ、「仕事の意味」ばかり考えてもしょうがない──田端信太郎×青野慶久

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2023.04.20 BUSINESS 生活に便利と豊かさを——日立のデジタルソリューションで新たな社会基盤の構築をめざす

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初期の段階では想像もしていなかったことが起こることがシゴト- 一冊入魂の流儀（後編）

ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第44回：複雑さを利用する？

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「ノーコード？」エンジニアはコードが書けるのにぶっちゃけどう思ってる？　サイボウズの若手技術者に聞いてみた

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多様性を「受け入れる」のは荷が重い。でも「そこにいる」と認めることならできるかも

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EVの普及によって生まれる、エネルギーと暮らしのイノベーション