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サイボウズ株式会社
「自分に似たスタッフ」を求めてしまう管理職の呪いと解呪
- ダイバーシティ
- チームワーク
- マネジメント
- 多様性
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株式会社日立製作所
2024.03.08 BUSINESS CO-URIBAで広がる買い物の世界。SEの領域を超え、日立だからできる挑戦を
- 新卒入社
- サービス・ソリューション開発
- カルチャー
- 流通小売
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サイボウズ株式会社
テレワークは「効率化」や「コロナ対策」のためだけじゃない──企業・メディア・行政の3つの立場で考える、地方での働き方
- まちづくり
- テレワーク
- 地方創生
- 移住
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サイボウズ株式会社
いちばんやさしいプルラリティ解説 会社での活用事例も紹介
- サイボウズ
- サイボウズの社員たち
- チームワーク
- 人事制度
- 多様性
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サイボウズ株式会社
仕事を奪うのはAIではなく、「人工知能の使い方を決める人間」だったんです
- AI
- テクノロジー
- ロボット
- 人工知能
- 働き方
- 働く
- 未来の働き方
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サイボウズ株式会社
江戸、編集工学とPlurality多様性に開かれた社会に向かうために──田中優子
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サイボウズ株式会社
人の心は「炎上」でしか動かせないのか？──オードリー・タン×グレン・ワイル×青野慶久
- plurality
- 青野慶久
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サイボウズ株式会社
政治的思考とテクノロジー トクヴィル・デューイ・アーレントの導き──宇野重規
- AI
- IT
- サイボウズ
- テクノロジー
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サイボウズ株式会社
社内政治はなぜ起きる？ 専門家にメカニズムと対処方法を聞いてみた──京都大学経営管理大学院 若林直樹
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サイボウズ株式会社
「あなたはどうしたい？」テクノロジーが発展した世界で問われるのは、文系か理系かよりも、主観を持てるか ── 高橋祥子×青野慶久
- 主観
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- 文系理系
- 生き方
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- 高橋祥子
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株式会社日立製作所
2023.02.10 BUSINESS 最新の技術力と創業からのアイデンティティで、未来のIoTを創造する
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サイボウズ株式会社
「ジョブ型」か「メンバーシップ型」かの不毛な議論から脱却せよ。その先にある「ギルド的メンバーシップ型」の可能性——濱口桂一郎×髙木一史
- ジョブ型・メンバーシップ型
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- 複業
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サイボウズ株式会社
【AIエンジニア安野貴博×サイボウズ青野慶久】テクノロジーとわたしたちの「距離感」が変われば、誰も取り残されない社会がつくれるかもしれない
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サイボウズ株式会社
デジタル技術を活用した熟議民主主義発展の可能性──鈴木 寛
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サイボウズ株式会社
「社員の本音」を5分で可視化。AIを使った新しいワークショップの形
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サイボウズ株式会社
「接客のテレワーク」で夢がかなう！ 外出困難でも人とつながれる“分身”ロボットカフェ
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サイボウズ株式会社
【無料公開】「テレワークで部下が何しているかわからない問題」はザツダンで解消できる──『最軽量のマネジメント』第3章
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- 最軽量のマネジメント
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サイボウズ株式会社
【先行公開】創造性は異なる視点が交差するところに花開く──『PLURALITY』日本語版 オードリー・タン寄稿
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