この記事のAI要約
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Target この記事の主なターゲット
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- 就職活動中の学生
- 転職を考えている社会人
- 企業の人事担当者
- キャリアコンサルタント
- ソフトウェア業界への就職を考えている人
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Point この記事を読んで得られる知識
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この記事を読むと、新卒として日立製作所に入社したソフトウェアエンジニアの実体験を知ることができます。新卒メンバーがなぜこの企業を選んだのか、大学時代の経験がどのように業務に活かされているのかについて具体的な話を聞くことができます。また、日立製作所がどのような研修制度を設けて新入社員を育成しているのかについても理解できます。これにより、企業のカルチャーフィットやリアルな職場環境を知ることの難しさ、そしてそれを緩和するために企業側が提供するサポートについての視点も得られます。さらに、就職や転職を検討している人にとって、実際の業務で役立つ経験とは何かを考えるヒントを見つけられる内容となっています。
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Text AI要約の元文章
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会社に就職・転職をする際、重視するポイントは人によって異なります。ある人にとっては自身が成長できる環境や開発環境が、またある人にとってはワークライフバランスの取れた就業環境が重要なポイントとなるでしょう。
では、実際にどこまで「リアルな職場環境」を、入社前に見たり知ったりすることができているでしょうか。最近ではカジュアル面談やトライアル雇用などの仕組みを導入する企業が増えていますが、まだまだカルチャーフィット等、想定していたものと違うという声は多いものです。
今回は、ソフトウェア人財として日立製作所に新卒入社したメンバーの「リアルな声」を聞いてきました。なぜ日立に入ったのか、学生時代のどのような経験が実際の業務に活きているのか。また、研修制度などメンバーの育成はどのように設計されているのか。キャリア20年以上のマネジメントメンバーと、入社6年目としてプロダクト開発等を進めるメンバーのおふたりに、お話を伺いました。
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