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サイボウズ株式会社

「株価を上げたいなら、青野社長がTwitterをやめるべきです」──忖度一切なしで株主と議論してみた
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サイボウズ株式会社

生活に、意思決定に仏教は使える──『ボクは坊さん。』白川密成×サイボウズ青野慶久
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サイボウズ株式会社

【受付終了】個人が会社の奴隷にならないためには？―スタートトゥデイ田端信太郎×サイボウズ青野慶久
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サイボウズ株式会社

新しいカイシャに必要なのは、ファンに学び、株主との関係を再考する「パブリック経営」だった
- キャンプファイヤー経営
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サイボウズ株式会社

役員のボーナスの一部が、株主のさじ加減で決まるのはアリですか？──株主と会社の理想の関係について議論してみた
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サイボウズ株式会社

成長を強いるのではなく、「発達」する状態を提供できる組織は変化に強い──サイボウズ青野慶久×中土井僚
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サイボウズ株式会社

残業体質・新しい仕組みが生まれにくい！？役所の風土をどう変える？──世田谷区保坂区長×サイボウズ青野
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- 青野慶久
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サイボウズ株式会社

「休みたいのはサボりたいからだろ」──ぼくは社員を信頼していないのに、社長として信頼されたかった
- 青野慶久
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サイボウズ株式会社

持続可能な会社には、利益よりも「権限と責任の分散」が不可欠です──自然経営武井浩三×サイボウズ青野慶久
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サイボウズ株式会社

自立は、自分の力だけでは実現しない──「周囲に依存OK、他人の力を借りてでも理想を達成すること」
- FC今治
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- 岡田武史
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サイボウズ株式会社

「ともに理想に向かうワクワク感」は、株主への利益還元になりますか？　株主会議で考えた
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従業員が苦しむ会社はつぶれても仕方ない。腹をくくって「わがまま」を受け入れたら、前に進めた──武藤北斗×青野慶久
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サイボウズ株式会社

「情報は共有しないほうがリスク」の徹底が、米軍を強い組織に変えた──「見守りつつ手は出さない」元司令官の覚悟
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サイボウズ株式会社

隠さないから、格差ない組織に──日経新聞広告「隠すのって疲れません？」の意図をサイボウズ青野に聞いた
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サイボウズ株式会社

働き方を変えるって、勝ち組の発想じゃないの？ ──サイボウズ青野社長と理想のカイシャを考えてみた
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サイボウズ株式会社

ひどかったサイボウズがティール組織っぽく変われたのは、経営者の「深い内省」があったから──嘉村賢州×青野慶久
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人海戦術の発想を捨て、「早く仕事を終える」社会を肯定する──クラシコム青木耕平×サイボウズ青野慶久
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サイボウズ株式会社

社長の引き継ぎ、どうする？「最強の青野を倒す人材」求む──三浦工業宮内大介×サイボウズ青野慶久
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