時間と場所の制約がなくなったいま「どう働きたいか」を見直す機会。ボクらはわがままになっていい

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管理職のきみと、いつか管理職になるきみと、管理職が苦手なきみへ

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「世間」を気にして頑張りすぎていませんか？「会社に消費されずに、利益を得よう」と発想を変えたんです──ロバート キャンベル×弘中綾香

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「普通」なぼくだけが損している？　いや、本当はずっと「多様」の中にいたんだ

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仕事がしんどいなら「チーム」だけでなく「孤独」も使いこなせ

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複業のやりすぎで、心身のバランスを崩した話。「複業との付き合い方」を考え直してみた

世代間ギャップ、若手社員が離職しないために「複数のコミュニケーションルート」が必要だった

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不安を感じているDE＆I担当者に伝えたいこと。日本では多様性推進が必要な社会的構造

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「経営者目線を持て」と言われて、腹が立った話──この厄介な言葉と、どう向き合うべきか

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「がんばらない」も選択肢のひとつ。自分の意思で人生を選んでいこう

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• 働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。
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副業・兼業の促進。だが「中堅・ベテラン世代はニーズがない」はやるせない──どうする？　これからのキャリア

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無理やり自分を「管理職っぽい人間」にあてはめようとしたら大失敗した話

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「分かりあえない」から前に進むには？　大切なのはショートカットせずに向き合うこと

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「ていねいな暮らし」をなぞる前に、自分にとって快適な状態を知ろう

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「定年後も働かせてあげる」──年齢による差別がカイシャを潰す？　人口減少社会の処方箋はシニア社員との関係にあった

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「喉元を過ぎた熱さ」を思い出したら？　がまんを引き継がないために、大人世代ができること——犬山紙子

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あなたの「わがまま」言ってみませんか──立場が同じ人と「悩み」は共通していることが多いんです

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45歳で定年？　だったらこっちから会社員思考を卒業してやろうと思う

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