FabCafe運営の裏側──シフトも業務連絡も、アルバイトスタッフと徹底的に情報共有

きれいごとだらけのSDGsについて考えたら、これからの企業のあり方が見えてきた──PIVOT竹下隆一郎×サイボウズ青野慶久

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多様性はビジネスにもプラスなのに、なぜ取締役会の顔ぶれは変わらないのか

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働き方が多様化しても、「仕事のしんどさ」は変わらない？ ──個人のしんどい気持ちとの向き合い方を考えた

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Twitterのプロフィール、古くないですか？──新人からダメ出しされた副社長に、イラっとしなかったのか聞いてみた

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• 山田理

2024.03.15 BUSINESS 3児の母が、券売機のAI化プロジェクトをリード。日立の「技術力」と「働きやすさ」について聞いてみた

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仕事の「しんどい」を変えるのは、一人ひとりの「越境」とチームの「景色合わせ」だった

第2章　エマ、初めての挑戦──よちよちぺんぎん日報

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「一部上場企業なのに全員取締役」って、さすがに無茶じゃないですか？　副社長に疑問をぶつけてみた

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不安を感じているDE＆I担当者に伝えたいこと。日本では多様性推進が必要な社会的構造

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企業は利益のために、マインドフルネスを悪用していないか？──ブームに警鐘を鳴らす専門家に本来の意味を聞いてみた

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2025.02.05 TECHNOLOGY 日立が FinOps 普及活動を促進する日本初の拠点「FinOps Foundation Japan Chapter」設立に参画

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あなたの「わがまま」言ってみませんか──立場が同じ人と「悩み」は共通していることが多いんです

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「多様性のある職場だから、いい結果が出る」わけではありません。まずは異文化理解から始めよう──エリン・メイヤー

オープンコミュニケーションってそもそもなんで大事なの？──Slack CEOと情報共有について考えた

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営業なのに「個人ノルマなし」「働き方も自由」でサボらないんですか？

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2023.11.22 BUSINESS IT×OT×プロダクトでめざすグリーン社会。脱炭素化に向け日立だからできることを

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社員を尊重するリーダーがいる or 世界最高の福利厚生──あなたが幸せに働けるカイシャはどっちですか？

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