採用したい人材に合わせて、むしろ会社を変えていく──働き方は「会社優位」から「個人が選ぶ」へ

• アクセンチュア
• キャリア
• サイボウズ
• ダイバーシティ
• 中途
• 人事
• 人事制度
• 採用
• 新卒
• 第二新卒

2022.08.19 TECHNOLOGY 業務プロセスに着目したデジタルツインで製造業DXを加速！日立のデータハンドリング技術がもたらす未来とは

• ERP
• サービス・ソリューション開発
• カルチャー
• DX

やりたいことを諦めかけているあなたに伝えたい──自分の中に眠るミッションの掘り起こし方

• やりたいこと
• トーマツベンチャー
• ミッション
• ワークスタイル
• 投資家
• 起業家

ルールだらけの日本の働き方は創造性を遠ざけ、楽しさを破壊している

• IT教育
• ZOHO
• 青野慶久

多様な意見を「秒でジャッジ」って傲慢じゃないですか？　石井遼介さんに聞く心理的安全性の高いチームのつくりかた

• 心理的安全性、石井遼介、コミュニケーション

2022.07.22 TECHNOLOGY だから音声は面白い！日立製作所が進める、「人の感情」を可視化する新規サービスの作り方

• プロジェクトマネジメント
• サービス・ソリューション開発
• AI
• カルチャー

2024.03.08 BUSINESS CO-URIBAで広がる買い物の世界。SEの領域を超え、日立だからできる挑戦を

• 新卒入社
• サービス・ソリューション開発
• カルチャー
• 流通小売

私たちは人間らしく働くために「従業員」から「利害関係者」になるべき時代なのかもしれない

• ワークスタイル

会社のために頑張ると覚悟を決めたら、撤退ラインを先に引け

• 努力
• 撤退
• 桐谷ヨウ
• 週4日
• 頑張り

2022.10.07 TECHNOLOGY ソリューションやノウハウを再利用してDXを加速させる！日立のLumada Solution Hubがめざす世界観とは

• カルチャー
• Lumada
• 顧客協創
• DX

「長時間労働はカッコ悪い」、アクセンチュアはどうやって社内カルチャーを変えたのか？

• アクセンチュア
• キャリア
• サイボウズ
• ダイバーシティ
• 人事
• 人事制度

サイボウズの「全員取締役化」どう思いました？──株式市場の専門家・東証にきいてみた

• マネジメント
• リーダーシップ
• 全員取締役
• 株主
• 株主会議
• 株主総会
• 理想の株主総会
• 経営
• 経営者

きれいごとだらけのSDGsについて考えたら、これからの企業のあり方が見えてきた──PIVOT竹下隆一郎×サイボウズ青野慶久

• SDGs
• ポスト資本主義
• リーダーシップ
• 仕事
• 働き方・生き方
• 青野慶久

2025.01.17 CAREERS 【イベントレポート】9/6開催 データサイエンティストとして歩む私のキャリア。マテリアルズ・インフォマティクスによる材料開発支援のやりがいと面白さ

• イベント
• データサイエンティスト
• カルチャー
• 公共
• 顧客協創

【葛藤】知恵をシェアしてしまう若手たち。トップクリエイターが悩む広告業界の変化

実は日本的!?　ブルーボトルコーヒーの「街に長く根付く」海外展開の流儀

心が疲れているときは「コミュニケーションコストが低い人」との1：1の関係性に立ち戻ろう──犬山紙子×Dr.ゆうすけ

• メンタル
• 人生
• 心療内科
• 自己肯定感

もう、会社員という1つの肩書きでは「他に代わりがいない」人にはなれない——パナソニック・濱松誠さん＆橘匠実さん

• ワークスタイル
• 若者シゴト論