JAPAN SPIRIT（未来をつくる企業の「今」を紹介するメディア）

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サイボウズ株式会社

多様な意見を「秒でジャッジ」って傲慢じゃないですか？　石井遼介さんに聞く心理的安全性の高いチームのつくりかた
- 心理的安全性、石井遼介、コミュニケーション
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サイボウズ株式会社

ぼくがコロナ前の働き方には戻りたくないのは、「これが普通でしょ」という態度から距離を置きたいから
- いぬじん
- ワークスタイル
- 働き方
- 学び直し
- 家族と仕事
- 新人
- いぬじん
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サイボウズ株式会社

「自律って言うほど簡単じゃない？」サイボウズ人事「社員のキャリア」の悩みを武石恵美子教授にぶつけてみた
- キャリア自律
- 人事
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- 人事
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- 人事
サイボウズ株式会社

「人を大切にする経営」は理想論か？コロナの危機にも曲げない、クルミドコーヒーの「結果を手放す」経営哲学
- クルミドコーヒー
- 影山知明
- 経営
- 経営者
- 経営論
- 胡桃堂喫茶店
- クルミドコーヒー
- 影山知明
- 経営
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サイボウズ株式会社

「する側もされる側も気が重い」。フィードバックの生産性を上げる秘訣を、米人気企業CEOに聞いた
サイボウズ株式会社

時間と場所の制約がなくなったいま「どう働きたいか」を見直す機会。ボクらはわがままになっていい
- テレワーク
- ワークスタイル
- 在宅勤務
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サイボウズ株式会社

従業員が苦しむ会社はつぶれても仕方ない。腹をくくって「わがまま」を受け入れたら、前に進めた──武藤北斗×青野慶久
- わがまま
- チーム
- マネジメント
- 経営
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サイボウズ株式会社

本当は誰がやっても問題ない「新人のごみ捨て」がなくならないのはなぜですか？──為末大さん
- マネジメント
- ワークスタイル
- 為末大
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サイボウズ株式会社

理想を実現できれば、経済性はちゃんとついてくる。小杉湯の「100年後の文化を見つめる」パートナーシップ──小杉湯原宿番頭・関根江里子さん
- サイボウズ式
- チームワーク
- 仕事
- 大企業
- サイボウズ式
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サイボウズ株式会社

転職を繰り返したD.カーネギー、世界最大の自己啓発本「人を動かす」を作った男　
- カーネギー
- ビジネス偉人伝
- 就職活動
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サイボウズ株式会社

時代が変わるとは、少数派が多数派に入れ替わること。未来は少数派の「わがまま」にある──明石市長泉房穂×サイボウズ青野慶久
- わがまま
- 複業
- 青野慶久
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サイボウズ株式会社

「半年に一度、実家で一ヶ月間のテレワーク」が習慣に。離れたからこそ、変わりゆく家族を大切にしたい
サイボウズ株式会社

市民のわがままを政策に生かすには、「きれいごとと本音」の両立が必要だった──明石市長泉房穂×サイボウズ青野慶久
- まちづくり
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- 泉房穂
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- 青野慶久
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サイボウズ株式会社

「がんばるな、ニッポン」って傲慢じゃないですか？ ──サイボウズ青野に聞く「がんばる」が評価されなくなる理由
- サイボウズ
- 青野慶久
- サイボウズ
- 青野慶久
- サイボウズ
- 青野慶久
- サイボウズ
- 青野慶久
サイボウズ株式会社

会社員でもフリーでもない、その中間ぐらいの生き方を模索しているところです──モリジュンヤ×徳谷柿次郎
- キャリア
- ワークスタイル
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- ワークスタイル
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サイボウズ株式会社

出社回帰かリモート継続か。どちらか選ばなければいけないんですか？——サイボウズ青野慶久×恩田志保
- 100人100通り
- サイボウズ
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- 働き方
- 青野慶久
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サイボウズ株式会社

あなたの「わがまま」言ってみませんか──立場が同じ人と「悩み」は共通していることが多いんです
- わがまま
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サイボウズ株式会社

社長の引き継ぎ、どうする？「最強の青野を倒す人材」求む──三浦工業宮内大介×サイボウズ青野慶久
- 取締役
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