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サイボウズ株式会社
優しい人ほど説明がまわりくどく、理解のバラつきを生んでしまいがち
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サイボウズ株式会社
「ほっとく勇気」と「調理時間の組み合わせ」でメシマズから「メシ楽」へ──コデラ総研 家庭部(60)
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サイボウズ株式会社
仕事のピンチで急所を押さえられる人材、押さえられない人材は何が違うのか?
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サイボウズ株式会社
「教える」ではダメ──日本のおもてなしを海外で根付かせた宅麺の秘訣
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サイボウズ株式会社
働くとは「子どもを育て、守ること」だ
- まるボウズ日記
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サイボウズ株式会社
世代間ギャップ、若手社員が離職しないために「複数のコミュニケーションルート」が必要だった
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サイボウズ株式会社
結婚も出産も相手ありき。「〇〇歳までにしなきゃ」というライフプランに人生を縛られないで──女性の生き方座談会
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サイボウズ株式会社
ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第9回:アナログがデジタルを支えている
- ハッカーの遺言状
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株式会社日立製作所
2022.06.17 TECHNOLOGY 未来の予測が難しい時代のリスクを、テクノロジーで予測せよ。疑似量子コンピュータからノーコードまで。日立の保険業界DX。
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サイボウズ株式会社
自己発信力のない人が「出社しない働き方」に向かない理由
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株式会社日立製作所
2025.01.22 TECHNOLOGY 日立社員が、AWS認定資格をすべて保有するAmbassadorをグローバルで表彰する「AWS Ambassador – Certification All-Star Award 2024」を受賞
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株式会社日立製作所
2024.04.09 TECHNOLOGY コントリビュートこそが価値の源泉! 日立所属CNCFアンバサダーが考える、ビジネスとOSSコミュニティのWin-Winな関係
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サイボウズ株式会社
多様性はビジネスにもプラスなのに、なぜ取締役会の顔ぶれは変わらないのか
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サイボウズ株式会社
「プロジェクトが終わってほっとした」は要注意。実は燃え尽き症候群のサインかも?
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サイボウズ株式会社
他責的なメンバーはチームの前進を阻害する
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サイボウズ株式会社
ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第46回:プログラミングのパラダイム
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サイボウズ株式会社
在宅勤務で緊張感が溶けちゃった……。自粛生活に「適度なプレッシャー」を求めるスイス出身シロクマのとある1日
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サイボウズ株式会社
年末はデータも大掃除──コデラ総研 家庭部(79)
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サイボウズ株式会社
家事のルーチン化で日々のタスクを乗り切る──コデラ総研 家庭部(37)
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サイボウズ株式会社
会社の多様性は語り合っても実現しない。本当に必要なのは「エビデンスとデータ」だった
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株式会社日立製作所
2022.12.28 BUSINESS 「汎用デジタル窓口」に込める想い──誰ひとり取り残されないデジタル社会をめざして
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株式会社アイシン
BEV普及のカギを握る駆動ユニット。 その中核を担うモータ開発の現在地とは。
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