学生の「よりよい人生」は、個人の幸せから社会との関わりへ。上越教育大学 赤坂真二さんが考える「公教育の変化」

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多様性をアピールするほど、冷める社員。「エイジダイバーシティ」が当事者意識を育むカギ

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ロボット掃除機は、将来どうなっていくのか──コデラ総研 家庭部（53）

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「まっとうな頑張りを評価して」は意外と生きづらいんです──けんすうさんの「成果が出るズル賢い努力」をサイボウズ青野が聞いた

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「多様性のある職場だから、いい結果が出る」わけではありません。まずは異文化理解から始めよう──エリン・メイヤー

複業で「地方が軸、東京は拠点」に挑戦──人生100年時代を生きるために、サイボウズで地方中心の働き方を選んだ

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サイボウズの給料は「あなたが転職したらいくら？」で決めています

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新入社員が忘れがちな、会社の「外」とつながることの大切さ

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上司の「信頼している」は余計なお世話。マネジャーは責任を取って任せるだけ

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結婚という「契約の重さ」が私には合わなかった。1度目は法律婚、2度目は事実婚を選んだ理由──水谷さるころさん

部下に怖いと思われるのは、「等身大の自分」を分かち合えていないから。リーダーはケアの気持ちを示そう

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ようやく籾から玄米へ──コデラ総研 家庭部（25）

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AIによる「新人不要論」は本当か？

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写真で読むShowNet──Interop Tokyo 2013を支えた次世代ネットワーク

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育児と仕事を両立させる女性のための、クラウド活用3つのポイント

necomimiを開発した電通社内チーム「事業計画はいらない、走りながら考える」

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『凪のお暇』から学ぶ、キャリアブレイクのあり方とは──コナリミサト×山中散歩

「自分でやったほうが早い」でチームは滅ぶ