自分の「個性の押し売り」教育は後輩をつぶしてしまう

なぜ「24時間対応」「誰にも会わない」フードバンクを開設できたのか？　地域の「困った」を解決した軌跡

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第12回：フォーミュラ0.5

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PTA広報紙を電子化したった（3）──コデラ総研 家庭部（99）

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酒嫌いの僕が、それでも飲みニケーションを勧めたい理由

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仕事のピンチで急所を押さえられる人材、押さえられない人材は何が違うのか？

なぜ、専門家たちが被災地に入った「ICT支援」がすべて失敗したのか？　災害現場のDXで欠かせなかったこと

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自分ができないことを人に求めない人材でありたい

「田舎から出る」教育をぶっ壊す──海士、西ノ島、知夫を現代の松下村塾にするには？

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「GNUは衰退しました」「自由都市としてのフリーソフトウェア」、あるいは「『ハッカーはクラッカーじゃない。』の30年」──GNUについて知るワークショップ

テレワークは「効率化」や「コロナ対策」のためだけじゃない──企業・メディア・行政の3つの立場で考える、地方での働き方

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ソフトウェアエンジニアが躍動する世界を。

デンソーが北海道伊達市で美味しい野菜を栽培中？

AIの「眼」を持つロボットが、農業の新たな地平を開く

「Ctrl+Tab」にひそむ「仕事と作業の切り分け」の秘密

ティール組織が正しいわけではない。ありたい姿でいられて、仕事をいいわけにしない組織は強い ──嘉村賢州×青野慶久

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会社員は「言われるうちが華」なのか？

横暴なリーダーは会社にとって貴重な存在である

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