【新潮流】なぜいま異業種ソフトエンジニアは、モビリティ業界に飛び込むのか

社員を縛らず、選択肢を広げて社員に決めてもらうのが新しいカイシャ──サイバーエージェント、ほぼ日と語ってみた

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「会ってみたい」と思われる自分でいることが、会社以外の居場所を見つける第一歩──りょかち×峰松加奈

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個人の強みを発揮しながら相手をリスペクトする、チーム全員が成長するための工夫

社員に嫌いな仕事はさせない。「嫌じゃない要素」を積み重ねれば、いい組織になる──わざわざ 平田はる香×サイボウズ 山田理

• 理想のマネジャーってなんだ

「青野さん、就活で正しい選択ってできますか？」「覚悟を持って、えいや！ で選びましょう」──学生がサイボウズ社長に疑問をぶつけてみた

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• 青野慶久

「SD総集編」のこだわり──1万9000ページをスキャンしてOCR、定価2000円台、技術の変遷を追体験

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採用したい人材に合わせて、むしろ会社を変えていく──働き方は「会社優位」から「個人が選ぶ」へ

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青野さん、「副業禁止は経営リスク」って本当ですか？

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「そなえよつねに」。仕事や人生の困難から「逃げる」準備をしておくメリット

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会社員が嫌なのではなく「週5日拘束されるのが辛い」だけ。だから働き方を変えてみた

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モビリティ開発の速度を上げる「リアル×仮想」（後編）

新入社員が忘れがちな、会社の「外」とつながることの大切さ

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2023.12.01 CAREERS 入社1年目でプロジェクトのサブリーダーに──日立だから描けるエンジニアの成長曲線

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2023.11.17 CAREERS 未経験で運用保守から提案までカバー。日立で広がった視野、日立だからこその成長実感

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現代社会で生き残るためのリーダーシップ～「カイジ」に学ぶ"積極的戦略"の極意

• マンガから学ぶチームワーク

2024.02.01 CAREERS チーム一丸となり社会にインパクトを。情熱を胸にプロジェクトを進めていく

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シングルマザーをロールモデル人材に！　仕事も育児も当たり前にできる社会へ

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