「園で預かる」だけじゃない！──企業や家族と「こどもの未来をつくる」保育士の新しい働き方

企業は就活生に「完成した個性」なんか期待してない──精神科医・熊代亨先生に聞く

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「結果は気にしなくていいよ」「でも、ミスをしたらどうしよう」──感情を科学すれば、失敗の恐れと向き合える

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ドラァグクイーン・脚本家のエスムラルダさんと考える、だれも排除しない「まぜこぜのチーム」への道のり

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【反省】男性クリエイターはわかってなかった、働くママの「本当の気持ち」　サイボウズのムービー制作の裏側

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失敗を歓迎する心理的安全性は、オンラインでも高められます──「未来のチームの作り方」で情報格差をなくそう

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チームワークで丸裸にされることの快感

チャンスは平等にある。複雑な経理業務を乗り越えるのは「当たり前」の積み重ね

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人生も仕事も楽しみ尽くす！周囲と比べないキャリアの歩み方

「コミュニケーションが苦手」と「理科が苦手」を同じレベルでとらえていい──平田オリザ×武田砂鉄

自由な働き方のカギは採用にあり──サイボウズ人事が「ファン」ではなく「仲間」を採用する理由

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売上のために「任せる」ことを始めたら、社員の幸せと向き合わざるをえなくなった──管大輔・吉田朋子

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• 理想のマネジャーってなんだ

「マッチョイズム」がもたらす、感情労働の重圧。マネジャーの見えない負担を減らすためにできること──リクルートワークス研究所 筒井健太郎

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「代えがきく会社員」でもいい。自分にしかできないことは、世界中にあふれている

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「当たり前」が揺らぐ状況は、自分らしい人生を踏み出すチャンスでもあるんです

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「自分らしく働ける」チームづくりについて聞いたら、昆虫の生き方の話になった

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複業をはじめて4年半。「どうやってはじめればいいんですか？」──実践者40人に意見を聞いた

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「ジョブ型」か「メンバーシップ型」かの不毛な議論から脱却せよ。その先にある「ギルド的メンバーシップ型」の可能性——濱口桂一郎×髙木一史

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