ドラァグクイーン・脚本家のエスムラルダさんと考える、だれも排除しない「まぜこぜのチーム」への道のり

• マイノリティ
• 多様性
• 組織
• 議論

様々な部門で活躍する先輩社員紹介

• 障がい者採用
• 新卒採用
• キャリア採用
• 高校生採用
• 事務職
• 技術職
• 生産技能職
• インタビュー

「コミュニケーションが苦手」と「理科が苦手」を同じレベルでとらえていい──平田オリザ×武田砂鉄

チームワークで丸裸にされることの快感

自分と相手の“強み・弱みに向き合う”ことで広がるチームの可能性

企業は就活生に「完成した個性」なんか期待してない──精神科医・熊代亨先生に聞く

• リクルートスーツ
• 個性
• 就活
• 新卒採用
• 面接

「園で預かる」だけじゃない！──企業や家族と「こどもの未来をつくる」保育士の新しい働き方

人生も仕事も楽しみ尽くす！周囲と比べないキャリアの歩み方

「なんで、ふつうにできないの？」そう浴びせられてきた人たちへ。

• ふつう
• 仕事
• 個性
• 働き方
• 多様性
• 幸せ
• 自分らしさ

マネジャーに強い想いがあるから、「しょうがないな」とみんながついてきてくれる──まずは自分が熱狂しないと始まらない。ヤフー伊藤羊一×サイボウズ山田理

• 理想のマネジャーってなんだ

失敗を歓迎する心理的安全性は、オンラインでも高められます──「未来のチームの作り方」で情報格差をなくそう

• キントーン
• チームビルディング
• マネジメント
• 心理的安全性
• 情報共有
• 未来のチームの作り方

「ジョブ型」か「メンバーシップ型」かの不毛な議論から脱却せよ。その先にある「ギルド的メンバーシップ型」の可能性——濱口桂一郎×髙木一史

• ジョブ型・メンバーシップ型
• 人事制度
• 働き方
• 新しいカイシャ
• 未来の働き方
• 複業

自由な働き方のカギは採用にあり──サイボウズ人事が「ファン」ではなく「仲間」を採用する理由

• サイボウズ
• サイボウズの社員たち
• ワークスタイル
• 中途採用
• 働き方
• 就活
• 採用
• 新卒採用

妻と会話をしていても本音は聞けていなかった！──イトーキの男性社員が職場で家庭をふりかえる

成長を強いるのではなく、「発達」する状態を提供できる組織は変化に強い──サイボウズ 青野慶久×中土井僚

• ワークスタイル
• 理想のマネジャーってなんだ
• 青野慶久

チャンスは平等にある。複雑な経理業務を乗り越えるのは「当たり前」の積み重ね

• 再入社・アルムナイ
• キャリア入社
• 新卒入社
• 経理・財務
• グローバル
• スキルアップ・成長環境
• ボトムアップ
• 制度活用

旅先では、誰も「ふつう」を求めてこない。だから私はいつも旅に救われる

• ふつう
• 仕事
• 個性
• 働き方
• 多様性
• 幸せ
• 旅
• 自分らしさ

「Life Talk」を通じて、踏み出す一歩