旅先では、誰も「ふつう」を求めてこない。だから私はいつも旅に救われる

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「なんで、ふつうにできないの？」そう浴びせられてきた人たちへ。

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人生も仕事も楽しみ尽くす！周囲と比べないキャリアの歩み方

「ジョブ型」か「メンバーシップ型」かの不毛な議論から脱却せよ。その先にある「ギルド的メンバーシップ型」の可能性——濱口桂一郎×髙木一史

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「結果は気にしなくていいよ」「でも、ミスをしたらどうしよう」──感情を科学すれば、失敗の恐れと向き合える

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食の話だけは空気を読まなくていい──「めしばな刑事 タチバナ」「極道めし」に見る言論空間の心地よさ

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失敗を歓迎する心理的安全性は、オンラインでも高められます──「未来のチームの作り方」で情報格差をなくそう

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売上のために「任せる」ことを始めたら、社員の幸せと向き合わざるをえなくなった──管大輔・吉田朋子

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妻と会話をしていても本音は聞けていなかった！──イトーキの男性社員が職場で家庭をふりかえる

「マッチョイズム」がもたらす、感情労働の重圧。マネジャーの見えない負担を減らすためにできること──リクルートワークス研究所 筒井健太郎

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「代えがきく会社員」でもいい。自分にしかできないことは、世界中にあふれている

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成長を強いるのではなく、「発達」する状態を提供できる組織は変化に強い──サイボウズ 青野慶久×中土井僚

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「コミュニケーションが苦手」と「理科が苦手」を同じレベルでとらえていい──平田オリザ×武田砂鉄

「Life Talk」を通じて、踏み出す一歩

「自分らしく働ける」チームづくりについて聞いたら、昆虫の生き方の話になった

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様々な部門で活躍する先輩社員紹介

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複業をはじめて4年半。「どうやってはじめればいいんですか？」──実践者40人に意見を聞いた

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U理論はエンジニアの学び方を変えられるか？――中土井僚×西尾泰和、過去の枠組みにとらわれないイノベーションのプロセスを考える