D.カーネギーの真意「悩める若手リーダーへ、人を動かすのは態度だ」

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自分らしい働き方をデザインするには？　チャンスをつかんだIT系女子の本音トーーク！

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自由な働き方でうまくいくのか？　──ランサーズとサイボウズに敏腕プロデューサーが切り込んだ（1）

• 青野慶久

保育園は1日100ドル以上、移民の国で頼れる親族もいない……。「夫婦はチーム、稼げる方が稼ぐ」シドニー流の働き方

• 青野慶久

「当たり前を疑う」1日6時間労働導入の狙い──スタートトゥデイ×サイボウズ、型破りな人事制度に込めた想い

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インターンシップ先は共働き子育て家庭──罪悪感のない育児支援が働き方を変える

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自責を相手に強制する「詰め」の無意味さ

「どうなる？　議員の育休」──宮崎議員と男の育休を語る

【はじめに 全文公開】マネジャーにすべてを背負わせるのはもうやめよう。サイボウズ副社長初の著書『最軽量のマネジメント』

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「マッチョイズム」がもたらす、感情労働の重圧。マネジャーの見えない負担を減らすためにできること──リクルートワークス研究所 筒井健太郎

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無責、価値観の問い直し、メディアの輪郭を広げる──2019年を編集部で振り返ってみた

「がんばらない」も選択肢のひとつ。自分の意思で人生を選んでいこう

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• 働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。
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女性に「活躍して」というのなら、妊娠・出産の重さに理解を──いまどき40男の問題意識

「プロジェクトが終わってほっとした」は要注意。実は燃え尽き症候群のサインかも？

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シングルマザーをロールモデル人材に！　仕事も育児も当たり前にできる社会へ

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「経営者目線を持て」と言われて、腹が立った話──この厄介な言葉と、どう向き合うべきか

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「人を大切にする経営」は理想論か？ コロナの危機にも曲げない、クルミドコーヒーの「結果を手放す」経営哲学

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望んだ仕事の広がり、プライベートと業務の良いバランスが、実現できました。

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