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サイボウズ株式会社
サイボウズ ESG情報開示報告書 2021──せっかくなので、青野社長のインタビュー記事でつくってみた
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- ワークスタイル
- 働き方改革
- 多様性
- 組織
- 青野慶久
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サイボウズ株式会社
きれいごとだらけのSDGsについて考えたら、これからの企業のあり方が見えてきた──PIVOT竹下隆一郎×サイボウズ青野慶久
- SDGs
- ポスト資本主義
- リーダーシップ
- 仕事
- 働き方・生き方
- 青野慶久
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サイボウズ株式会社
海士町への移住で「都会の選択肢」をあきらめたら、迷いが減って人生の仲間が増えた──風と土と
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- 地方移住
- 海士町
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サイボウズ株式会社
「マッチョイズム」がもたらす、感情労働の重圧。マネジャーの見えない負担を減らすためにできること──リクルートワークス研究所 筒井健太郎
- マネジメント
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- 組織
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サイボウズ株式会社
なぜ「24時間対応」「誰にも会わない」フードバンクを開設できたのか? 地域の「困った」を解決した軌跡
- kintone
- ソーシャルデザインラボ
- 社会課題
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サイボウズ株式会社
なぜ、一太郎はWordに喰われたのか?──元マイクロソフト社員と元官僚に聞く「日本のIT調達が海外製品になりやすい構造」
- IT
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サイボウズ株式会社
イノベーターとイノベーション人材のたった1つの違い
- イノベーション
- イノベーター
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サイボウズ株式会社
デジタル赤字構造の解消へ。日本の戦略は「地域発、世界標準」が鍵──経産省若手官僚に聞いた
- エンジニア
- サイボウズ
- デジタル赤字
- 経営
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サイボウズ株式会社
大切な人がしんどいときは、「対話」「仕組み」「戦略的ご自愛」で共に乗り越える
- ご自愛
- コミュニケーション
- ストレスとのつきあい方
- 仕事がしんどい
- 信頼
- 働き方
- 働き方・生き方
- 共働き
- 心理的安全性
- 情報共有
- 感情
- 感情とのつきあい方
- 戦略的ご自愛
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- 仕事がしんどい
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- 働き方
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サイボウズ株式会社
地方移住で「1人でも多くの人の役に立つ」という強迫観念を捨てたら、本当に役立ちたい相手が見えた──岡山史興
- キャリア
- 二拠点生活
- 地方移住
- 富山
- 生き方
- 移住
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サイボウズ株式会社
上司がポジティブすぎると、本音がいえないんですよね──「自分は成果を出せる」という人ほど、弱さを見せる意識が大事
- チーム
- チームワーク
- マネジメント
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- リーダーシップ
- 上司
- チーム
- 理想のマネジャーってなんだ
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サイボウズ株式会社
複業を禁止されていたら、会社を辞めていたと思う──サイボウズの若手社員たちが複業する理由
- サイボウズの社員たち
- ワークスタイル
- 若者シゴト論
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サイボウズ株式会社
「社員の幸せ」と「お客様の幸せ」を両立し、事業の成長を目指す──ほけんの窓口 猪俣礼治×サイボウズ 栗山圭太
- 100人100通りの働き方
- マネジメント
- ワークスタイル
- 組織
- 組織デザイン
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サイボウズ株式会社
海外でも「会社という存在に対する疑問」はあるのか? サイボウズ式がグローバル向け発信をはじめる狙い
- サイボウズの社員たち
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サイボウズ株式会社
【反省】男性クリエイターはわかってなかった、働くママの「本当の気持ち」 サイボウズのムービー制作の裏側
- ワーキングマザー
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サイボウズ株式会社
がんばれなくて、ごめん──「働かないおじさん」と思われているシニアの、言えない事情
- シニア
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- 心理的安全性
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サイボウズ株式会社
不登校問題における親の苦しさは、子ども時代に学んだ「心の強さ」が影響しているのかもしれない──下園壮太
- ソーシャルデザインラボ
- 不登校
- 子ども
- 子育て
- 家族
- 教育
- 育児
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サイボウズ株式会社
パパはどうした? ワーママ動画「大丈夫」にみる「東京的」子育て
- イクメン
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サイボウズ株式会社
部下を自分の手足としてしか使えない人がいる
- 上司
- 部下
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サイボウズ株式会社
「する側もされる側も気が重い」。フィードバックの生産性を上げる秘訣を、米人気企業CEOに聞いた
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サイボウズ株式会社
働き方の価値観が変化するいま、テクノロジーが「人間らしい働き方」実現のカギとなる──佐々木俊尚×髙木一史
- 100人100通りの働き方
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サイボウズ株式会社
数字は「嘘をつける」──KPIがチームの協力を破壊する構造的な理由
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- コラム
- チーム
- マネジメント
- 生産性を取り戻せ
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