2台目の掃除機にダイソンを買い増す──コデラ総研 家庭部（40）

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ADASアプリケーション「Global Safety Package」のアルゴリズム開発

ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第35回：プログラミング画法

• ハッカーの遺言状

失敗を歓迎する心理的安全性は、オンラインでも高められます──「未来のチームの作り方」で情報格差をなくそう

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洗濯機を分解して掃除する──コデラ総研 家庭部（66）

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グレートリーダーの条件は「フォロワーに恵まれること」――太陽のマテ茶のチーム作り

2022.06.10 TECHNOLOGY 日立 × 早稲田の共同研究グループ。ロボットの探究が好きでたまらない4人の研究ストーリー

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読まれないブロガーズ・コラムに意味はない

成長を強いるのではなく、「発達」する状態を提供できる組織は変化に強い──サイボウズ 青野慶久×中土井僚

• ワークスタイル
• 理想のマネジャーってなんだ
• 青野慶久

持続可能な会社には、利益よりも「権限と責任の分散」が不可欠です──自然経営 武井浩三×サイボウズ 青野慶久

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• 青野慶久

悩めるパパから楽しむシュフへ──「主夫」を名乗りいきついた境地とは？

NTTデータとデンソーの連携で「世界一の車両システム」を目指す

グローバル企業になるためのインフラを！　楽天がYammerで目指す社内ソーシャル

高いマインドを持って、仕事を楽しむ。そんな姿勢で目指す技術者としての高み

コレは欲しい！　未来家電目白押しのCES──コデラ総研 家庭部（80）

• コデラ総研

アメリカでも、カイシャが人を幸せにする方向に進んでいないのではないか──社長 青野×副社長 山田、海外に再挑戦する理由

• グローバル展開
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テレワークは「効率化」や「コロナ対策」のためだけじゃない──企業・メディア・行政の3つの立場で考える、地方での働き方

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子連れでフェスに行ってみた──ITに毒された超インドア家族がフジロックへ、子どもがいい刺激を受けた話