「仕事デキない人を採用しちゃったな」と思われる恐怖、ひとりぼっちの中途社員が自信を取り戻すまで

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日本企業よチャレンジせよ！　イノベーションを生み出すリーダーとは──野中郁次郎 一橋大学名誉教授×青野慶久

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「わたしの話は誰が聞いてくれるの？」感情労働のマネジャー。こころの負担をどう減らすか

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リモートワークで場所から解放されたのに、精神的に縛られた。けどやってよかった──パリ×新潟からリモートの本音を語ってみた

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「うちの会社は目に見える多様性だけ重視してませんか？」──サイボウズのD&I促進メンバーに活動内容を聞いてみた

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日報はその日の朝に「先に」書く

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「勤務時間にプライベートの話をする」なんて、言語道断だと思ってた

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隠さないから、格差ない組織に──日経新聞広告「隠すのって疲れません？」の意図をサイボウズ青野に聞いた

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言いたいことを言えないチームでも、まずは大丈夫──「スーパーマリオ」みたいに、何度でもステージをやり直せばいい

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気負わずに、チャンスがあれば管理職を目指してほしい。 ──現役女性マネージャーが語る、「管理職を経験してわかったこと」

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テレワークのほうが先輩に質問しやすいんです──20卒のサイボウズ新人に「リモート入社の実情」を聞いてみた

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Q「成功のコツは？」、A「全要望を叶えようとしないと割り切った」――人事部感動課、400人級の社員旅行を振り返る

「寝坊してしまった……上司に怒られる！」と思いきや、嘘をつかなかったことを褒められた

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「いそがしくて業務改善なんてムリ」は言い訳――残業頼みの採用チームを変えたのはスクラムだった

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第2章　エマ、初めての挑戦──よちよちぺんぎん日報

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日本一パンダが生まれるアドベンチャーワールドに「専門家はいらない」。飼育員のチームワーク術

自己発信力のない人が「出社しない働き方」に向かない理由

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第1章　自由な会社に転職──よちよちぺんぎん日報

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