「創造性とは何か」──techな人にお勧めする「意外」な一冊（15）

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• アドベントカレンダー2013

U理論はエンジニアの学び方を変えられるか？――中土井僚×西尾泰和、過去の枠組みにとらわれないイノベーションのプロセスを考える

U理論は科学的に正しいのか？──U理論・中土井 僚（6）／西尾 泰和の「続・エンジニアの学び方」

• U理論
• 続・エンジニアの学び方

「会社が悪い」と批判するだけで腐っていたら人生もったいない。まず、動いてみること──地域再生事業家・木下斉

• ワークスタイル
• 自立

「同調圧力」では何も深掘りされない──カーネルハッカー・小崎資広（6）

• 続・エンジニアの学び方

「自分でやったほうが早い」でチームは滅ぶ

「火力調整」ができない人は人間関係をダメにする

「マジメだけど評価されない」「いい加減だけど評価される」人たちに学ぶ、マジメさの正体

「信頼」とは無条件のもの、「信じられない時にあえて信じる」のが信頼──『嫌われる勇気』岸見一郎先生に聞く

• サイボウズ
• ワークスタイル
• 信頼
• 嫌われる勇気
• 子育て
• 岸見一郎
• 青野慶久

「その成長はなんのため？」 敏腕編集長が体を壊して気が付いた「強さ」の時代のもがき方──NewsPicksパブリッシング 井上慎平さん

• チームワーク
• リーダー
• 人生
• 仕事
• 会社
• 個人
• 働き方・生き方
• 幸せ
• 成長
• 組織

45歳で定年？　だったらこっちから会社員思考を卒業してやろうと思う

• 45歳定年
• いぬじん
• 会社員
• 働き方
• 生き方
• 社会人

メールやテキストを読んで「責められてる？」と感じてしまう人へ──ネガティブ・バイアスを知ろう

• テキストコミュニケーション
• リモートワーク
• 人間関係
• 心理的安全性

日本社会から同調圧力を減らすカギは「憲法」にある──木村草太×青野慶久

• 憲法
• 木村草太
• 民主主義
• 青野慶久

ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第48回：いろはかるたをハックする

• ハッカーの遺言状

多様性に配慮しすぎて、なにも言えない。「関わらない」が安全策なのだろうか？

• 人間関係
• 多様性
• 生湯葉シホ

自分でコントロールできない「異動ガチャ」に心で対処するには？

• 上司
• 働き方
• 異動
• 部下

自分の「個性の押し売り」教育は後輩をつぶしてしまう

D.カーネギーの真意「悩める若手リーダーへ、人を動かすのは態度だ」

• カーネギー
• 人を動かす
• 態度
• 自己啓発