「子どものため」ならなんでも先生の仕事なの？　学校現場がいそがしすぎる理由を聞いてみた ──教育研究家・妹尾昌俊×サイボウズ青野慶久

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「働く」ばかりが偉いわけじゃない──「働きがいのある会社」経営者たちの「仕事と人生」論

個人の強みを発揮しながら相手をリスペクトする、チーム全員が成長するための工夫

働き方が多様化しても、「仕事のしんどさ」は変わらない？ ──個人のしんどい気持ちとの向き合い方を考えた

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育休で得た「あきらめる覚悟」──北欧、暮らしの道具店 店長佐藤 × サイボウズ 中根弓佳

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「長時間労働と定時退社の社員が仲良く仕事」なんて、あり得ないと思ってた

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それでも結婚し、子どもを持つ意義はどこにある？──山本一郎×川崎貴子

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約500人の日報をすべて読み、社内情報を把握しまくる社員に心底驚いた話

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サイボウズの株主総会を（できるだけ）リアルタイムレポート

残業体質・新しい仕組みが生まれにくい！？ 役所の風土をどう変える？──世田谷区 保坂区長×サイボウズ青野

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なぜ締切を決めても仕事が遅れてしまうのか？　「逆算思考」のススメ

定時後の「帰りにくい空気」とどう向き合うか

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有休とれない＆深夜残業のブラック企業が変わるには？──「脱マタハラ×イクボス」から

• 青野慶久

努力だけしかできない人はチームに必要ない

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サイボウズOffice192（イクジ）をイクメンが使ってみたらこうなった……

仕事の本質は「いかにラクをするか」

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いい大学を出たら、いい会社に就職しなきゃだめ？──過去を100％未来につなげなくてもいい

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クルマの進化に欠かせないものづくりは、 現場の情熱から生まれる。

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