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サイボウズ株式会社
日本型組織は、人材・資源・体制を技術研究に活かせば、余裕で米国・中国 企業を超えるデジタル技術を生み出せる──IPA 登 大遊
- やりたいこと
- コミュニケーション
- マネジメント
- 大企業
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株式会社日立製作所
2023.11.17 CAREERS 未経験で運用保守から提案までカバー。日立で広がった視野、日立だからこその成長実感
- キャリア入社
- プロジェクトマネジメント
- 公共
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サイボウズ株式会社
【AIエンジニア安野貴博×サイボウズ青野慶久】テクノロジーとわたしたちの「距離感」が変われば、誰も取り残されない社会がつくれるかもしれない
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サイボウズ株式会社
プロモーションで戦車を使うための裏話
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株式会社日立製作所
2022.12.12 CAREERS 5社目の転職先に選んだのは日立。DXを通じた社会イノベーションに取り組んでいく
- キャリア入社
- サービス・ソリューション開発
- Lumada
- DX
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株式会社日立製作所
2024.07.27 CAREERS 現場で獲得した知見を生かして、物流業界の高度化に貢献したい。
- キャリア入社
- プロジェクトマネジメント
- 流通小売
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株式会社アイシン
新材料・新工法の開発で、EV用モータのゲームチェンジャーを生み出す。
- キャリア採用
- 技術職
- CASE
- 生産技術
- プロジェクト
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サイボウズ株式会社
働き方が多様化しても、「仕事のしんどさ」は変わらない？ ──個人のしんどい気持ちとの向き合い方を考えた
- サイボウズ
- サイボウズの社員たち
- チームワーク
- マネジメント
- ワークスタイル
- 働き方
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サイボウズ株式会社
「弱みを見せると社会的立場を失う」という考えは、なくなりつつあるのでは？
- チームワーク
- 多様性
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サイボウズ株式会社
「子どものため」ならなんでも先生の仕事なの？ 学校現場がいそがしすぎる理由を聞いてみた ──教育研究家・妹尾昌俊×サイボウズ青野慶久
- 教育
- 長時間労働
- 青野慶久
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サイボウズ株式会社
フラットな組織を守り抜くために「トップダウンをあきらめ、自分が間違っている可能性を受け入れた」
- コーポレートレーベルズ
- ティール組織
- トップマネジメント
- フラット組織
- 意思決定
- 権限移譲
- 青野慶久
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サイボウズ株式会社
旅先では、誰も「ふつう」を求めてこない。だから私はいつも旅に救われる
- ふつう
- 仕事
- 個性
- 働き方
- 多様性
- 幸せ
- 旅
- 自分らしさ
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サイボウズ株式会社
45歳で定年？ だったらこっちから会社員思考を卒業してやろうと思う
- 45歳定年
- いぬじん
- 会社員
- 働き方
- 生き方
- 社会人
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株式会社アイシン
電動化の要・パワエレ機器の進化は、カーボンニュートラルの道へとつながっている。
- キャリア採用
- 技術職
- CASE
- カーボンニュートラル
- プロジェクト
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株式会社アイシン
未来を自力でたぐりよせる、若手主体の会社になるために。
- 新卒採用
- キャリア採用
- 高校生採用
- 障がい者採用
- プロジェクト
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サイボウズ株式会社
【先行公開】創造性は異なる視点が交差するところに花開く──『PLURALITY』日本語版 オードリー・タン寄稿
- AI
- IT
- サイボウズ
- テクノロジー
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サイボウズ株式会社
自分って何者？「自分さがし」のゴールとは──九門大士教授に聞いた「混ざる」ことのススメ
- あり方
- リーダーシップ
- 多様性
- 教育
- 生き方
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サイボウズ株式会社
「マッチョイズム」がもたらす、感情労働の重圧。マネジャーの見えない負担を減らすためにできること──リクルートワークス研究所 筒井健太郎
- マネジメント
- マネジャー
- 組織
