「言われなくてもできる人」に頼るのは甘え

「クライアント＝上司」になっている残念な人たち

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• 上司

2022.12.12 CAREERS 5社目の転職先に選んだのは日立。DXを通じた社会イノベーションに取り組んでいく

• キャリア入社
• サービス・ソリューション開発
• Lumada
• DX

窓掃除なんかロボットにお任せ！ HOBOT最高！──コデラ総研 家庭部（39）

• コデラ総研

徹底的な世界一の追求とそれを支える人材育成の仕組みを社外へも展開

「自分でやったほうが早い」でチームは滅ぶ

「お前のところはどうなんだ」で始まった社内点検──うちにも男女の賃金格差ありました

• ジェンダー
• 多様性
• 組織

シェアハウスで共同子育て。一番の良さは、「親以外の手が増えること」ではないんです──東京フルハウス

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• 徳瑠里香
• 東京フルハウス
• 結婚

離職率28％を経て気づいた「社員が会社を辞めるのは、自分の理想を実現したいから」──『嫌われる勇気』岸見一郎×サイボウズ 青野慶久

• アドラー心理学
• サイボウズ
• チームのことだけ、考えた。
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• 嫌われる勇気
• 岸見一郎
• 理想のマネージャーってなんだ
• 青野慶久

サイボウズを退職します──会社と個人の距離感を模索した5年間の軌跡

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• サイボウズの社員たち
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• 育自分休暇
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「まずは自分の国を強くしたい」――現役理系大学生のホワイトハッカーが語る自分たちの将来とチームのつくり方

• SECCON
• ホワイトハッカー

再生可能エネルギーを活用した循環型社会を「H₂ PARK」で具現化

U理論とアジャイルは根が同じ────U理論・中土井 僚（4）／西尾 泰和の「続・エンジニアの学び方」

• U理論
• 続・エンジニアの学び方

第2章　エマ、初めての挑戦──よちよちぺんぎん日報

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第45回：ビールが主食

• ハッカーの遺言状

インターンシップ先は共働き子育て家庭──罪悪感のない育児支援が働き方を変える

• ワーキングマザー
• 子育て
• 青野慶久

サイボウズが「ゆるくても勝ってしまう会社」の実例になってほしい──組織コンサルが社会人インターンで感じたこと

育児と仕事を両立させる女性のための、クラウド活用3つのポイント