ライター
園田 もなか
フリーランスのライター。エンタメ関連のコンテンツ中心に執筆やインタビューなど。
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サイボウズ株式会社
「会社さん」は存在しない。変えるべきはそこにいる同じ人間──副業と会社についてサイボウズ青野社長と考えた
この記事のAI要約
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Target この記事の主なターゲット
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- 企業経営者
- 人事担当者
- 働き方に興味のある人
- 副業や複業を考えている人
- 組織改革を考える社員
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Point この記事を読んで得られる知識
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記事はサイボウズの青野社長による会社という組織の捉え方や副業（複業）の可能性についての考えを伝えている。
青野社長は「会社を擬人化すること」は無意味であり、会社とはただの法人でありバーチャルな存在であると指摘し、人々が楽しく効率よく働ける仕組みこそが重要だと主張している。例えば、「副業」を認めることにより、社員が多様な経験を積んで新しいノウハウを持ち帰ることができると考え、実際にサイボウズでは「複業」を導入してその成果を感じているようだ。
一方で、複業を進めるにあたっての課題も取り上げられている。たとえば、副業が「浮気」と見なされる企業文化の改善が必要であり、そのためには組織内の上司や文化を変える必要があると述べている。ただし、これは容易なことではなく、人間関係の調整が重要だとしている。さらに、働くことを自己調整できるような仕事環境を整えることで、体調不良などのリスクを軽減することができるとも指摘している。
また「伏業」という、会社に隠れて仕事をするケースについても触れ、それが企業にとっても社員にとっても利益をもたらさないため改善すべきとしている。記事を通じて、青野社長は働き方改革や幸せな労働環境の実現には、人々の主体性と組織の柔軟性が不可欠であると強調している。
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Text AI要約の元文章
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サイボウズ
「会社さん」は存在しない。変えるべきはそこにいる同じ人間──副業と会社についてサイボウズ青野社長と考えた
普段、納得のいかないことがあっても、つい「カイシャの言うことを聞かないといけない」と思ってしまいがち。でも、そもそも「カイシャ」って何なのだろう。私たちは、カイシャとどう向き合えば、幸せに働くことができるのだろう。
サイボウズ代表取締役社長の青野慶久が3月1日に出版した『会社というモンスターが、僕たちを不幸にしているのかもしれない。』（PHP研究所）。この出版を記念し、サイボウズ本社で2月13日、本書のテーマである「カイシャ」についてのディスカッションイベントを開催しました。
僕らはカイシャとの付き合い方を間違えているのかもしれない
野村本日はみなさんと一緒に、新しいカイシャの概念を考えていきたいと思います。ファシリテーターの野村です。よろしくお願いします。野村 恭彦（のむら・たかひこ）。博士（工学）。慶應義塾大学大学院 理工学研究科 開放環境科学専攻 後期博士課程修了。富士ゼロックス株式会社にて同社の「ドキュメントからナレッジへ」の事業変革ビジョンづくりを経て、2000年に新規ナレッジサービス事業KDIを自ら立ち上げ、シニアマネジャーとして12年にわたりリード。2012年6月、企業、行政、NPOを横断する社会イノベーションをけん引するため、株式会社フューチャーセッションズを立ち上げる。著書に『フューチャーセンターをつくろう』、『サラサラの組織』など。
野村青野さんは今回「カイシャ」というテーマで本を出版するんですよね。青野そうです。今回この本を書きたいと思ったきっかけのひとつに、サイボウズの副社長であり、サイボウズUS社長でもある山田理（おさむ）がよく話す言葉があります。
何か意思決定をしようとするとき、つい「会社のためになる」とか「会社にとって」という表現をしてしまうけど、「会社さんはおらへんねん」と彼は言うんです。野村私たちは無意識に会社を擬人化して、人格を持たせてしまっていると。青野はい。たとえば、このオフィスは「サイボウズ」じゃないし、当然「サイボウズ」という人もいない。サイボウズという会社はあくまで法人であって、バーチャルな存在なんです。青野慶久（あおの・よしひさ）。サイボウズ代表取締役社長。1971年生まれ。愛媛県今治市出身。大阪大学工学部情報システム工学科卒業後、松下電工（現 パナソニック）を経て、1997年8月愛媛県松山市でサイボウズを設立した。2005年4月には代表取締役社長に就任（現任）。社内のワークスタイル変革を推進し、離職率を6分の1に低減するとともに、3児の父として3度の育児休暇を取得している。著書に『チームのことだけ、考えた。』（ダイヤモンド社）『会社というモンスターが、僕たちを不幸にしているのかもしれない。』（PHP研究所）など。
青野会社って、人が楽しく効率よく働いていくための仕組みとして生まれたはず。それなのに、幸せになるどころか会社のために死ぬ人までいる。これはおかしい。
それを考えるきっかけになればと思ったのが出版の原点です。この場でも「新しいカイシャ」について、いろいろな意見を交わせればと思います。突き詰めれば家事と仕事の両立も「複業」
野村今回のテーマのひとつが「フクギョウ」です。サイボウズでは「副業」ではなく「複業」を使っているんですよね。青野はい。サブという意味ではなく、パラレルキャリアを持つという意味も込めています。正直、最初は「複業を許可したら会社へのコミット度が下がるのでは」と思っていました。
ただ、よくよく考えてみると、私も家事育児を家でやっていますし、広い意味では実はみんな複業をしているぞ、と気づいたんですね。野村特別なことではなく、誰もがしているものだと。青野「何のために制限しているんだろう」と思って、解禁してみた。そうしたら、おもしろい。いろんな人がいろんな場所で活動するから、そこで新しいノウハウを身につけてくるんですよ。野村プラスに働いたんですね。青野たとえば、今日会場に来ている中には、サイボウズで営業をしながらユーチューバーとして活動している社員がいます。
営業マンでありながら、動画マーケティングの知識も身につけているのはとてもおもしろい。野村事前にお話を聞いたところ、今回の参加者の方々の中にも複業をしている方も多いようですね。円の中心にいる5人が発言し、「話したい」という人とどんどん席を交代していく「フィッシュボウル」形式でトークセッションを行いました。
複業を始めて、体調を崩すのが心配
参加者私の会社にはダブルジョブという制度があり、複業することができます。ただ、どうしてもみんな体調を崩してしまうなど、好きなことをやっているはずなのにうまく回せていない人が少なくありません。
私も何か始めたいと思っていても、周りのそういう人たちを見ていると、踏み出せないなと思ってしまいます。野村なるほど、複業で体調を崩してしまう場合もある、と。青野さんは、その点についてどう考えていますか？青野これは難しいですよね。両方とも真剣にやりたいから燃え尽きちゃう。複業に起こりやすい問題です。
せめて片方の仕事は、自営業のようにコントロールできる状態にしたいですね。両方とも与えられる仕事だと、パンクするリスクがあります。
仕事量を自分で調整できるようにするのは、ひとつの解決策ではないでしょうか。カイシャの風土を変えるのは可能？
参加者私の会社でも、複業自体は制度として許されています。でも、風土としては、複業が浮気扱いされるような雰囲気です。これをどうにか改善したいと思っていて。
会社がモンスターだとすると、風土というのはそのモンスターの性格なのでしょうか？ それはどうすれば変えられるんでしょう。青野「カイシャの性格」って言ってしまうけれど、「カイシャさん」はいないので、結局その風土を作っているのは、実在する誰かの性格なんですよね。
たとえば、それは上司の性格かもしれない。だから、その上司が変われば風土も変わるかも。僕たちが戦う相手はもやもやしたバーチャルモンスターではなく、しょせん同じ人間です。そういう見方をすれば、新しい戦い方を考えられるかもしれません。「伏業」が一番カイシャにとって損である
参加者もう時効かな、と思って話してしまいますが、実は10年前、制度としては禁止されていたのですが、会社に隠れてこっそりパン屋で複業をしていたときがありました。…そしていまの旦那は、そのときに出会った人です。
(会場盛り上がる）
そのときの経験はいまの考え方にも生かされています。だからこそ「複業を推進したい」と思っていますが、会社の組織や規模が大きいと、誰をどう味方につければいいのかがわからなくて悩んでいます。青野フクギョウのなかでも、潜伏の「伏業」の状態だったんですね。
これが一番会社にとってフィードバックが返ってこない。せっかく社員が持っているスイーツ業界のリアルな情報を組織は知ることができないんだから、お互いにとって不幸な形です。野村とてももったいないですよね。社内で複業を推進するには、具体的にはどう解決したらいいと思いますか？青野いろいろな戦い方があると思います。仲間と組んで風土を変えるための努力をしてみてもいい。自分の人生は一度きりですから、別の場所を見つけるというのもまたひとつの方法だと思います。野村思い切って辞めてしまおう、と。青野いつでも辞める覚悟があれば、人は強くなれるんです。「いざとなれば辞めればいいや」と覚悟ができたら「会社に居づらくなったらどうしよう」とは思わないでしょう。
上司を動かそうとしたとき、そう考えている人のほうが話を通しやすいと思いますよ。「こいつは話をちゃんと聞かなければ間違いなく辞めるな。本気だな」と。「副業」や「複業」だけではなく、「伏業」という言葉まで飛び出した前半戦。
好きなことをやっていても燃え尽きて体調を崩してしまったり、制度があっても風土がそれを許さなかったり、一口に「フクギョウ」といってもさまざまな課題がありそうです。
後半では、そんな「フクギョウ」というひとつの働き方から、さらにその先の「理想のカイシャ」のあり方について考えてみました。私たちは、どうすれば幸せに働くことができるのだろう？
2018年3月14日働き方を変えるって、勝ち組の発想じゃないの？ ──サイボウズ青野社長と理想のカイシャを考えてみた 文：園田菜々 編集：柳下桃子、椋田亜砂美、松尾奈々絵（ノオト） 写真：栃久保誠
今回のイベントの元となった書籍『会社というモンスターが、僕たちを不幸にしているのかもしれない。』の一部をこちらで無料でお読みいただけます。
サイボウズ社長・青野慶久が、４人に１人が辞める会社を経営して気づいたこと副業や新しいカイシャについてさらに考えたい方は
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執筆
撮影・イラスト
写真家栃久保 誠
フリーランスフォトグラファー。人を撮ることを得意とし様々なジャンルの撮影、映像制作に携わる。旅好き。
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編集
ライター松尾 奈々絵
コンテンツメーカー・有限会社ノオトのライター、編集者。担当ジャンルは働き方や街紹介メディアなど。
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