政治的思考とテクノロジー　トクヴィル・デューイ・アーレントの導き──宇野重規

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2022.06.10 TECHNOLOGY 日立 × 早稲田の共同研究グループ。ロボットの探究が好きでたまらない4人の研究ストーリー

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2024.02.01 CAREERS チーム一丸となり社会にインパクトを。情熱を胸にプロジェクトを進めていく

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人材は「人を巻き込むエネルギー」がすべて。「頭のよさやスキルは誤差、エネルギー量は100倍差」──メタップス 佐藤航陽さん

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人工知能の発展は「人間は素晴らしい」幻想を崩し、それでも「人のいいところ」を浮き彫りにする──『AIの遺電子』山田胡瓜

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新概念「Plurality」を解く。対立する意見を糧に、デジタル技術で世界の分断をつむぎなおす──オードリー・タン×グレン・ワイル×Code for Japan関治之

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広い心をもって耳を傾ける組織こそが、「変化への恐怖」を乗り越えられる

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イノベーターとイノベーション人材のたった1つの違い

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「何のために働くの？」──就職前の大学生が、高須先生と議論してみた #若者シゴト論

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「同期の活躍にあせってしまう」君へ──目の前の仕事にていねいに向き合うことは、逃げではない

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第18回：問題児も悪くない

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相手を理解しようとしなくていい、大切なのは「否定も肯定もせず、ただ受け入れる」こと──茂木健一郎×山崎ナオコーラ

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仕事を奪うのはAIではなく、「人工知能の使い方を決める人間」だったんです

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様々な部門で活躍する先輩社員紹介

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ハーバード・ビジネス・レビュー編集長は「働きたくなる会社」をどう考えているか

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第23回：やっぱりプログラミングは楽しい

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サイボウズの青野社長が考える「子どものIT教育」──必要なのは言語の習得ではなく「問題を考える力」

働き方の価値観が変化するいま、テクノロジーが「人間らしい働き方」実現のカギとなる──佐々木俊尚×髙木一史

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