複業をはじめて4年半。「どうやってはじめればいいんですか？」──実践者40人に意見を聞いた

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2024.02.01 CAREERS チーム一丸となり社会にインパクトを。情熱を胸にプロジェクトを進めていく

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部下に怖いと思われるのは、「等身大の自分」を分かち合えていないから。リーダーはケアの気持ちを示そう

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「パパがずっと家にいてうれしい」。息子の不登校に家族全員で向き合えたのは、きっとテレワークだったから

家で「おかえり」と子どもを迎えたい。キャリアとの両立を諦めなくてよかったのは、テレワークのおかげ

「半年に一度、実家で一ヶ月間のテレワーク」が習慣に。離れたからこそ、変わりゆく家族を大切にしたい

「テレワークってラッキーだな」としか思っていなかったぼくは、家族に寄り添えることの良さを知った

「仕事がないから都会へ行け」という親の本心は……。地域複業は子どもと地元をつなぐ「未来への投資」だった

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在宅勤務は「無機質よりも複雑な環境」の方が、実はタスクが進むんです

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ライフステージごとに、自分らしい働き方がある。それがアイシンの、「普通」の光景。

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「わたしの話は誰が聞いてくれるの？」感情労働のマネジャー。こころの負担をどう減らすか

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同僚にモヤモヤしたとき、「事実と解釈」を区別したら楽になった話

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自由な働き方のカギは採用にあり──サイボウズ人事が「ファン」ではなく「仲間」を採用する理由

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仕事も子育てもワンオペ。私を救ったのは「家族をひらく」家づくり

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家にいよう──編集部は、ゴールデンウィークをこう過ごします

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学生の「よりよい人生」は、個人の幸せから社会との関わりへ。上越教育大学 赤坂真二さんが考える「公教育の変化」

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失敗を歓迎する心理的安全性は、オンラインでも高められます──「未来のチームの作り方」で情報格差をなくそう

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評価から離れてただ共にいる時間をつくる。光明寺・松本紹圭さんに聞く、おそれに強いチームの生み出し方

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