「マッチョイズム」がもたらす、感情労働の重圧。マネジャーの見えない負担を減らすためにできること──リクルートワークス研究所 筒井健太郎

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なぜ日本人はひとりめしマンガにハマるのか？　孤独のグルメ・忘却のサチコから紐解く「癒やし」と「救い」

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サイボウズ ESG情報開示報告書 2021──せっかくなので、青野社長のインタビュー記事でつくってみた

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「また多様性か」と感じるのはあなただけじゃない——同僚8人で想いを共有してみた

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一般化した「おめでた婚」、急増する「マルニ婚」は少子化打開の鍵？──永田夏来（社会学者）×伊藤綾（『ゼクシィ』編集長）

女性議員や子どもが増える街。改革の一歩は「政治は男社会」の先入観をなくすこと——武蔵野市長 松下玲子×サイボウズ 青野慶久

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会社の多様性は語り合っても実現しない。本当に必要なのは「エビデンスとデータ」だった

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「うちの会社は目に見える多様性だけ重視してませんか？」──サイボウズのD&I促進メンバーに活動内容を聞いてみた

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理想を実現できれば、経済性はちゃんとついてくる。 小杉湯の「100年後の文化を見つめる」パートナーシップ──小杉湯原宿 番頭・関根江里子さん

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「育児・家事・介護」、3つのことを社会にシェアすれば、もっと豊かになれる──カラーズ経沢香保子×サイボウズ青野 慶久

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少子化が止まらない理由は「オッサン」にある？－「男性学」の視点から「働き方」を考える－

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「LGBTの人、オッケーだよ！」──同性婚や事実婚にも「慶弔休暇」を付与

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「お前のところはどうなんだ」で始まった社内点検──うちにも男女の賃金格差ありました

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女たちは知らない、男の「働く以外の選択肢がない」苦しさ──小島慶子×主夫・堀込泰三

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経験豊富な外国人社員が、数年で日本企業を去ってしまう本当の理由

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どうしたら自分の「ふつう」を大事に生きられる？——『山の上のパン屋にひとが集まるわけ』無料公開

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「多様性のある職場だから、いい結果が出る」わけではありません。まずは異文化理解から始めよう──エリン・メイヤー

多様性に配慮しすぎて、なにも言えない。「関わらない」が安全策なのだろうか？

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