JAPAN SPIRIT（未来をつくる企業の「今」を紹介するメディア）

未来をつくる日本企業の「今」を紹介するメディア

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サイボウズ株式会社

「うちの会社は目に見える多様性だけ重視してませんか？」──サイボウズのD&I促進メンバーに活動内容を聞いてみた
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- 多様性
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サイボウズ株式会社

「お前のところはどうなんだ」で始まった社内点検──うちにも男女の賃金格差ありました
- ジェンダー
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- 組織
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サイボウズ株式会社

なぜ日本人はひとりめしマンガにハマるのか？　孤独のグルメ・忘却のサチコから紐解く「癒やし」と「救い」
- マンガから学ぶチームワーク
- マンガから学ぶチームワーク
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サイボウズ株式会社

「多様性のある職場だから、いい結果が出る」わけではありません。まずは異文化理解から始めよう──エリン・メイヤー
サイボウズ株式会社

経験豊富な外国人社員が、数年で日本企業を去ってしまう本当の理由
- チームワーク
- 外国人
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サイボウズ株式会社

女たちは知らない、男の「働く以外の選択肢がない」苦しさ──小島慶子×主夫・堀込泰三
- ワークスタイル
- ワークスタイルドラマ
- 堀込泰三
- 専業主夫
- 小島慶子
- 秘密結社・主夫の友
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サイボウズ株式会社

多様性に配慮しすぎて、なにも言えない。「関わらない」が安全策なのだろうか？
- 人間関係
- 多様性
- 生湯葉シホ
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サイボウズ株式会社

「喉元を過ぎた熱さ」を思い出したら？　がまんを引き継がないために、大人世代ができること——犬山紙子
- サイボウズ
- チームワーク
- マネジメント
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- 働き方
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サイボウズ株式会社

どうしたら女性は働きやすくなるのか？　「女性の働きづらさ」から見えてくる、これからの会社と社会の課題──中野円佳×髙木一史
- ジェンダー
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- 人事
- 人事制度
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- 教育
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- 育休
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サイボウズ株式会社

働き方が多様化しても、「仕事のしんどさ」は変わらない？ ──個人のしんどい気持ちとの向き合い方を考えた
- サイボウズ
- サイボウズの社員たち
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サイボウズ株式会社

「育児・家事・介護」、3つのことを社会にシェアすれば、もっと豊かになれる──カラーズ経沢香保子×サイボウズ青野慶久
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- チームのことだけ、考えた。
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- 待機児童問題
- 経沢香保子
- 青野慶久
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サイボウズ株式会社

「LGBTの人、オッケーだよ！」──同性婚や事実婚にも「慶弔休暇」を付与
- LGBT
- フローレンス
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女性議員や子どもが増える街。改革の一歩は「政治は男社会」の先入観をなくすこと——武蔵野市長松下玲子×サイボウズ青野慶久
- 働き方改革
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- 青野慶久
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サイボウズ株式会社

どうしたら自分の「ふつう」を大事に生きられる？——『山の上のパン屋にひとが集まるわけ』無料公開
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サイボウズ株式会社

一般化した「おめでた婚」、急増する「マルニ婚」は少子化打開の鍵？──永田夏来（社会学者）×伊藤綾（『ゼクシィ』編集長）
サイボウズ株式会社

「また多様性か」と感じるのはあなただけじゃない——同僚8人で想いを共有してみた
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サイボウズ株式会社

「マッチョイズム」がもたらす、感情労働の重圧。マネジャーの見えない負担を減らすためにできること──リクルートワークス研究所筒井健太郎
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サイボウズ株式会社

理想を実現できれば、経済性はちゃんとついてくる。小杉湯の「100年後の文化を見つめる」パートナーシップ──小杉湯原宿番頭・関根江里子さん
- サイボウズ式
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