「うちの会社は目に見える多様性だけ重視してませんか？」──サイボウズのD&I促進メンバーに活動内容を聞いてみた

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• 多様性

理想を実現できれば、経済性はちゃんとついてくる。 小杉湯の「100年後の文化を見つめる」パートナーシップ──小杉湯原宿 番頭・関根江里子さん

• サイボウズ式
• チームワーク
• 仕事
• 大企業

会社の多様性は語り合っても実現しない。本当に必要なのは「エビデンスとデータ」だった

• ダイバーシティ
• 多様性

きれいごとだらけのSDGsについて考えたら、これからの企業のあり方が見えてきた──PIVOT竹下隆一郎×サイボウズ青野慶久

• SDGs
• ポスト資本主義
• リーダーシップ
• 仕事
• 働き方・生き方
• 青野慶久

「また多様性か」と感じるのはあなただけじゃない——同僚8人で想いを共有してみた

• チームワーク
• 多様性

「育児・家事・介護」、3つのことを社会にシェアすれば、もっと豊かになれる──カラーズ経沢香保子×サイボウズ青野 慶久

• カラーズ
• サイボウズ
• チームのことだけ、考えた。
• ベビーシッター
• 待機児童問題
• 経沢香保子
• 青野慶久

多様性に配慮しすぎて、なにも言えない。「関わらない」が安全策なのだろうか？

• 人間関係
• 多様性
• 生湯葉シホ

「LGBTの人、オッケーだよ！」──同性婚や事実婚にも「慶弔休暇」を付与

• LGBT
• フローレンス

なぜ日本人はひとりめしマンガにハマるのか？　孤独のグルメ・忘却のサチコから紐解く「癒やし」と「救い」

• マンガから学ぶチームワーク

女たちは知らない、男の「働く以外の選択肢がない」苦しさ──小島慶子×主夫・堀込泰三

• ワークスタイル
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• 堀込泰三
• 専業主夫
• 小島慶子
• 秘密結社・主夫の友

女性議員や子どもが増える街。改革の一歩は「政治は男社会」の先入観をなくすこと——武蔵野市長 松下玲子×サイボウズ 青野慶久

• 働き方改革
• 多様性
• 青野慶久

「お前のところはどうなんだ」で始まった社内点検──うちにも男女の賃金格差ありました

• ジェンダー
• 多様性
• 組織

少子化が止まらない理由は「オッサン」にある？－「男性学」の視点から「働き方」を考える－

• 田中俊之
• 男性学
• 青野慶久

働き方が多様化しても、「仕事のしんどさ」は変わらない？ ──個人のしんどい気持ちとの向き合い方を考えた

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• サイボウズの社員たち
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• マネジメント
• ワークスタイル
• 働き方

どうしたら女性は働きやすくなるのか？　「女性の働きづらさ」から見えてくる、これからの会社と社会の課題──中野円佳×髙木一史

• ジェンダー
• テクノロジー
• 人事
• 人事制度
• 共働き
• 教育
• 異動
• 育休

経験豊富な外国人社員が、数年で日本企業を去ってしまう本当の理由

• チームワーク
• 外国人
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• 組織

「多様性のある職場だから、いい結果が出る」わけではありません。まずは異文化理解から始めよう──エリン・メイヤー

サイボウズ ESG情報開示報告書 2021──せっかくなので、青野社長のインタビュー記事でつくってみた

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