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「目的を言うと、理想はダメになる」──プログラミング教育で大切なこと(阿部和広氏に聞く:後編)
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働き方を変えるって、勝ち組の発想じゃないの? ──サイボウズ青野社長と理想のカイシャを考えてみた
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相手を理解しようとしなくていい、大切なのは「否定も肯定もせず、ただ受け入れる」こと──茂木健一郎×山崎ナオコーラ
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2024.04.09 TECHNOLOGY コントリビュートこそが価値の源泉! 日立所属CNCFアンバサダーが考える、ビジネスとOSSコミュニティのWin-Winな関係
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すぐそこに迫る労働供給制約社会。危機と好機の分岐点は「同調圧力」の扱い方──リクルートワークス研究所 古屋星斗さん
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経験豊富な外国人社員が、数年で日本企業を去ってしまう本当の理由
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マネジメントがつまらない人は、「ゲームマスター」の魅力に気づけ
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人は学歴を欲しがり、教育は職業訓練の機会を搾取する
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「定年後も働かせてあげる」──年齢による差別がカイシャを潰す? 人口減少社会の処方箋はシニア社員との関係にあった
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U理論とアジャイルは根が同じ────U理論・中土井 僚(4)/西尾 泰和の「続・エンジニアの学び方」
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「どうなる? 議員の育休」──宮崎議員と男の育休を語る
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「働くと暮らす」を地元でつなぐには? 子育てママだからできる「働き方変革」のチーム作り
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大手自動車部品メーカーのデンソーがいまソフトウェア改革を推進する理由、それを支える技術者支援とは
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サイボウズが日本橋に移転するので、おすすめランチマップをRettyが作ってくれたよ
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「会社さん」は存在しない。変えるべきはそこにいる同じ人間──副業と会社についてサイボウズ青野社長と考えた
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誰かのことを「嫌い」とか「受け入れられない」って、決して悪いことじゃない──茂木健一郎×山崎ナオコーラ
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MBAよりPTA! 本物の仕事力を鍛えるのにPTA活動が適している理由
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会社と個人の関係は「リンク・フラット・シェア」に近づくか? 篠田真貴子×山田理 ALLIANCE対談
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自分らしくいられる心地よさは、“自立”に近い状態──東京大学・梶谷真司教授
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2025.02.14 CAREERS 社会課題解決への新たな挑戦。研究職から、ビジネスの最前線へ。
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【座談会動画】若手技術者が語る、デンソー独自のレーザ加工技術
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日本全体のレベルアップに貢献したい。