「自己管理できる人はえらい」という思い込みから、誰にも頼れなくなってしまった話

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コラボ＆ITニュースクリッピング（8/23）

話題を生み出す"はあちゅう"式メディア運営術とは？　キレナビ編集長・伊藤春香さん

きれいごとだらけのSDGsについて考えたら、これからの企業のあり方が見えてきた──PIVOT竹下隆一郎×サイボウズ青野慶久

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会社内の「無駄な頑張り」はどうすればやめられるのか？

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失敗を歓迎する心理的安全性は、オンラインでも高められます──「未来のチームの作り方」で情報格差をなくそう

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サイボウズ ESG情報開示報告書 2021──せっかくなので、青野社長のインタビュー記事でつくってみた

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心が疲れているときは「コミュニケーションコストが低い人」との1：1の関係性に立ち戻ろう──犬山紙子×Dr.ゆうすけ

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仕事の「しんどい」を変えるのは、一人ひとりの「越境」とチームの「景色合わせ」だった

「社員の本音」を5分で可視化。AIを使った新しいワークショップの形

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メールやテキストを読んで「責められてる？」と感じてしまう人へ──ネガティブ・バイアスを知ろう

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代表取締役と社長って、別物なんです ── 取締役の役割からみえた、公明正大な組織のあり方

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社員に嫌いな仕事はさせない。「嫌じゃない要素」を積み重ねれば、いい組織になる──わざわざ 平田はる香×サイボウズ 山田理

• 理想のマネジャーってなんだ

誰かの働く態度を批判する前に知っておきたい「クソどうでもいい仕事」の話

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「自律って言うほど簡単じゃない？」サイボウズ人事「社員のキャリア」の悩みを武石恵美子教授にぶつけてみた

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海士町への移住で「都会の選択肢」をあきらめたら、迷いが減って人生の仲間が増えた──風と土と

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不登校問題における親の苦しさは、子ども時代に学んだ「心の強さ」が影響しているのかもしれない──下園壮太

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「また多様性か」と感じるのはあなただけじゃない——同僚8人で想いを共有してみた

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