「経営者目線を持て」と言われて、腹が立った話──この厄介な言葉と、どう向き合うべきか

• キャリア
• コラム
• ワークスタイル
• キャリア
• コラム
• ワークスタイル

【質問募集】ブロガーズ・コラムのみなさんに、仕事や働き方の悩みを相談してみませんか？

キャリアは偶然の積み重ね。「計画的偶発性理論」で考える、管理職という選択肢──法政大学大学院 石山恒貴×サイボウズ 和泉純子

• キャリア
• マネジメント
• マネジャー
• 管理職
• キャリア
• マネジメント
• マネジャー
• 管理職

「仕事デキない人を採用しちゃったな」と思われる恐怖、ひとりぼっちの中途社員が自信を取り戻すまで

• サイボウズ
• サイボウズの社員たち
• ワークスタイル
• 中途
• 中途採用
• 採用
• サイボウズ
• サイボウズの社員たち
• ワークスタイル
• 中途
• 中途採用
• 採用

「宙に浮いた仕事」を頼まれやすい人は3つのステップで対処できる

「流されて、変えていく。」という生き方──会社員を卒業して学んだ柔軟力

• キャリア
• パリ
• フランス
• ワークスタイル
• キャリア
• 会社員卒業 ライター
• パリ
• 女性
• フランス
• 女性の生き方
• ワークスタイル
• 柔軟力
• 会社員卒業 ライター
• 海外で働く
• 女性
• 生き方
• 女性の生き方
• 自立
• 柔軟力
• 海外で働く
• 生き方
• 自立

経験豊富な外国人社員が、数年で日本企業を去ってしまう本当の理由

• チームワーク
• 外国人
• 多様性
• 組織
• チームワーク
• 外国人
• 多様性
• 組織

「的はずれなキャリアプラン」を立てないためには、何が必要か？

大企業が変わらないと、中小企業も非正規も変わらない。社会が変化しはじめているいま、なぜ「透明性」が必要なのか？──小熊英二×髙木一史

• キャリア
• 人事
• 人事制度
• 会社
• 働き方
• 教育
• 組織
• キャリア
• 人事
• 人事制度
• 会社
• 働き方
• 教育
• 組織

「自由な移動の喜び」を届けるために──製品と法規、市場をつなげる架け橋となる

• キャリア入社
• 品質
• モビリティサービス
• 最先端技術
• グローバル
• スキルアップ・成長環境
• ミッション
• フィロソフィー
• キャリア入社
• 品質
• モビリティサービス
• 最先端技術
• グローバル
• スキルアップ・成長環境
• ミッション
• フィロソフィー

「やりたいことを日々の行動まで落とせない」のは、将来像の設定の仕方に問題がある

「就職活動に失敗したら人生終わりだ」なんて考えすぎ

• 就活
• 就活

気負わずに、チャンスがあれば管理職を目指してほしい。 ──現役女性マネージャーが語る、「管理職を経験してわかったこと」

• やりがい
• キャリアプラン
• サイボウズ
• チーム
• ワーキングマザー
• ワークスタイル
• 自分らしさ
• やりがい
• キャリアプラン
• サイボウズ
• チーム
• ワーキングマザー
• ワークスタイル
• 自分らしさ

1人1つの職業って誰が決めた？　IT一筋27年、次に選んだ「会社に縛られない2＋1複業」とは

2016年の「働き方」はどうだった？　副業や多様性をテーマに編集部で1年を振り返ってみた

• 2016年
• キャリアプラン
• 働きたくなる会社
• 副業
• 多様性
• 2016年
• キャリアプラン
• 働きたくなる会社
• 副業
• 多様性

「キャリアプラン」は何年で考えるのが理想？──就活でよく聞かれる「10年」は長すぎる

モヤモヤを抱えながら働いている人は、「他人の人生」を生きていないか？

• ワークスタイル
• ワークスタイル

実はリスキー？　副業のススメにちょっと待った！

• キャリア
• コラム
• キャリア
• 副業
• コラム
• 複業
• 副業
• 複業