横暴なリーダーは5つの習慣で愛される

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テレビを壁掛けにしたらステキ空間誕生──コデラ総研 家庭部（84）

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シンプルな目標こそがチーム力の源泉──東京オリンピック招致の裏側に迫る

「田舎だから無理」のいいわけはもう止める──課題の宝庫・海士町を日本の最先端にするには？

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キャリアにロールモデルはいらない──脱会社員、ボツワナ支援で得た「人生の岐路で本当に考えたいこと」

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個人をないがしろにする組織はもう生き残れない──ティール組織 フレデリック・ラルー×上田祐司×青野慶久

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いつ掃除するのか。今で……──コデラ総研 家庭部（12）

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設計を熟知したワンランク上の工法提案により、電動化に欠かせない生産技術者になりたい。

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• インタビュー

仕事の「しくじり」は悪ではなく、ヒントの宝庫

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地方移住はハードルが高い。都心で働く人には「地方複業」がベストではないか

「介護はテレワークで」の幻想。親孝行の呪いを解く、本当の「親との向き合い方」──となりのかいご 川内潤さん

オープンコミュニケーションってそもそもなんで大事なの？──Slack CEOと情報共有について考えた

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多様な意見を「秒でジャッジ」って傲慢じゃないですか？　石井遼介さんに聞く心理的安全性の高いチームのつくりかた

• 心理的安全性、石井遼介、コミュニケーション

「怒る」「叱る」「指導する」の決定的な違い

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• 怒る
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マネジャーに強い想いがあるから、「しょうがないな」とみんながついてきてくれる──まずは自分が熱狂しないと始まらない。ヤフー伊藤羊一×サイボウズ山田理

• 理想のマネジャーってなんだ

また1週間が始まる……。「月曜日の憂鬱」をのりこえる方法、コラムニスト11人にきいてみた

売上のために「任せる」ことを始めたら、社員の幸せと向き合わざるをえなくなった──管大輔・吉田朋子

• ワークスタイル
• 理想のマネジャーってなんだ

それぞれの個性を生かし合いながら働ける職場づくりに必要なものとは？