「当たり前」が揺らぐ状況は、自分らしい人生を踏み出すチャンスでもあるんです

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社会的弱者やマイノリティの声を政治に届けるには？──“草の根ロビイング”の進め方

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2024.11.01 TECHNOLOGY COBOLやJavaなどのモダナイゼーションに幅広く対応。チームリーダーが語る日立の強みとは

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PTAを専業主婦まかせにする時代ではない!?──できるビジネスパーソンが語る「PTA活動 10のメリット」

いずれ親は死ぬということ──コデラ総研 家庭部（96）

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地方は組織も「空き家化」している？　維持できない組織やルールはなくそう──宮崎のシャッター街を再生した田鹿倫基さん

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「意識高い系（笑）」にならず、意識高い系を笑わないためには？ ──吉本隆明、最初にして最後の課題

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持続可能な会社には、利益よりも「権限と責任の分散」が不可欠です──自然経営 武井浩三×サイボウズ 青野慶久

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AIの「眼」を持つロボットが、農業の新たな地平を開く

2023.12.27 TECHNOLOGY 国内のマイグレーション、モダナイゼーション案件が集まる日立製作所が始めた「ポータル」プロジェクトを探る

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無煙でバーベキュー？　「ロータスグリル」を試す──コデラ総研 家庭部（63）

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はてなのチームビルディング術。京都と東京、500キロ離れた拠点を一致団結

結婚という「契約の重さ」が私には合わなかった。1度目は法律婚、2度目は事実婚を選んだ理由──水谷さるころさん

高須先生との座談会に参加する就活生を募集します！「働かなくてもお金がもらえるとしたら、何のために働く？」 #若者シゴト論

2016年、あなたはどんな風に働きたいですか？ー「働く」を考えるための「今年の5記事」ー

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子供の成長を記録するということ──コデラ総研 家庭部（70）

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男は頑張らなくても上に立てる女を好む!?　異性の現実を知って交渉を！──ジェーン・スー×田中俊之、“モテ”を深堀りする

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なぜサイボウズは働く「時間」と「場所」の制約をなくせたのか？（後編） －変革のカギは社員の自立－

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